ГК ОТЭКО - диверсифицированный холдинг, крупнейший частный инвестор в портовую инфраструктуру на Юге России, развивающий стивидорный бизнес в следующих направлениях: перевалка навалочных грузов, крупногабаритных и тяжеловесных грузов, нефтепродуктов и СУГ.
Компания реализует один из крупнейших в Краснодарском Крае инвестиционный проект по строительству портово-индустриального парка на Таманском полуострове.
Мы предлагаем:
- Работу в крупной частной компании с численностью персонала 7 000 сотрудников
- Оформление и полный социальный пакет согласно Трудового кодекса РФ
- Заработную плату, которая состоит из оклада и ежемесячной премии, зависящей от KPI
- ДМС через 3 месяца, включая стоматологию
- Офисный формат работы
- График 5/2, временной диапазон можем корректировать, сокращенный рабочий день в пятницу
- Комфортный офис в центре Москвы с удобной транспортной развязкой
Основные задачи:
-
Сопровождать процесс найма кандидата на всех этапах: от заявки на подбор до согласования оффера
-
Выстраивать коммуникацию и партнерские отношения с Заказчиками
-
Погружать в бизнес, чтобы лучше понимать специфику подбора и профиль кандидата
- Организовывать и контролировать процесс адаптации новых сотрудников до окончания адаптационного периода
- Готовить еженедельную отчетность о проделанной работе
- Участвовать во внутренних проектах в части автоматизации или улучшения процессов подбора и адаптации сотрудников и в коллаборациях со смежными подразделениями HR
- Подбор кандидатов - 70% времени, адаптация сотрудников - 20% времени, участие в проектах - 10%
Для нас важны в рекрутере:
- Любовь к людям и динамичному рекрутменту
- Опыт работы "in house" в крупных промышленных компаниях, либо в кадровом агентстве от 3-х лет
- Успешный опыт закрытия вакансий, подбора редких и уникальных специалистов, работа с boolean-запросами, а также умение искать через соцсети и профессиональные сообщества
- Опыт адаптации сотрудников и понимание механики процесса
- Личные качества: ориентация на результат, находчивость и нетривиальность подхода в части поиска кандидатов, высокие коммуникативные навыки, гибкость
