Чем предстоит заниматься:
- вести полный цикл подбора ИТ-специалистов (middle / senior / lead)
- проводить брифинги с нанимающими менеджерами, формировать профили кандидатов
- разработка стратегии поиска по вакансиям
- активный сорсить кандидатов (LinkedIn, GitHub, профессиональные сообщества, базы резюме)
- проводить первичные интервью и оценка релевантности кандидатов
- сопровождать кандидатов на всех этапах подбора
- управлять воронкой подбора и коммуникацией с заказчиками
- поддерживать высокий уровень сервиса для кандидатов и нанимающих менеджеров
Наши ожидания:
- опыт работы от 3х лет в рекрутменте (в ИТ и/или продуктовых компаниях)
- опыт единовременного ведения более 10 вакансий и успешное закрытие не менее 5 вакансий ежемесячно
- опыт закрытия вакансий разработчиков уровня middle+/senior/Lead
- понимание технической терминологии и специфики сферы IT
- опыт работы с HR-аналитикой (воронка подбора, сроки закрытия и т.д.), умение делать выводы на основании цифр
- умение выстраивать партнерскую работу с заказчиками
- умение пользоваться различными инструментами, методами и источниками поиска
- умение расставлять приоритеты и работать в режиме многозадачности
Мы предлагаем:
- официальное оформление по ТК РФ
- формат работы: на испытательном сроке – офис, далее - гибрид
- ДМС со стоматологией, компенсация фитнеса, образовательные курсы и семинары
- развитая корпоративная культура и дружелюбный коллектив
- ежедневное погружение в мир книг и неограниченный доступ ко всем электронным и аудиокнигам
