Мы — компания производитель реестровой компьютерной техники.
Штат около50 человек..
Растём и поэтому расширяем команду.
Ищем in-house рекрутёра, который закрывает вакансии через активный поиск и хантинг.
Кого ищем
Нужен рекрутер, который:
- уверенно ведёт подбор под ключ и отвечает за результат;
- умеет хантить сильных специалистов (не “только ждать отклики”);
- работает структурно: воронка, SLA по срокам будет плюсом.
Задачи
- Закрытие вакансий под ключ: бриф → поиск → интервью → оффер → выход.
- Активный поиск и хантинг: hh.ru, Telegram, рекомендации.
- Подбор ролей (в зависимости от задач бизнеса):
- e-commerce / маркетплейсы: менеджеры, тимлиды, операционка, аналитика, контент
- маркетинг: performance/таргет, бренд, контент, SMM
- коммерция: продажи, аккаунтинг/
- операционный блок: закупки, логистика, фулфилмент, поддержка
- аналитика/финансы: юнит-экономика, отчётность, BI, ABC/XYZ
- Короткие summary по финалистам: сильные стороны / риски / рекомендация.
- Доведение кандидата до выхода: коммуникация, мотивация, сопровождение.
Ожидания
- Опыт рекрутинга 3+ лет.
- Самостоятельность, приверженность корпоративной культуре.
Мы предлагаем
- Быстрое решение: согласование и оффер без долгой бюрократии.
- Прямое взаимодействие с собственником.
- Рост до HR BP.
- Оплата: фикс + бонус за скорость и выход кандидата.
- Формат: возможна удаленная работа, совмещение
Кому не подойдёт
- Если вы работаете только со входящими откликами.
- Если не готовы к активному хантингу.
Как откликнуться
Отклики без сопроводительного не рассматриваем. В сопроводительном укажите:
3 последние закрытые вакансии (роль — срок — источник).
Ваш желаемый фикс.
Что делаете, если на откликах пусто (2–5 предложений).
