Менеджер по управлению талантами

Affirm переосмысливает кредитование, делая его более честным и дружелюбным, предоставляя потребителям возможность покупать сейчас и платить позже без скрытых комиссий и сложных процентов.

О команде People 

Команда People помогает сотрудникам Affirm создавать высокоэффективную и инклюзивную организацию. Мы сосредоточены на трех ключевых направлениях: привлечении талантов, соответствующих нашей миссии, обеспечении роста через развитие людей и команд, а также удержании сотрудников посредством продуманных впечатлений и вознаграждений. Мы разрабатываем программы и системы для сотрудников Affirm, чтобы создать рабочее место, где все сотрудники могут процветать и вносить значимый вклад. Инвестируя в наших людей, мы создаем долгосрочное преимущество для бизнеса.
 

О команде

Команда управления талантами Affirm разрабатывает и совершенствует практики, рамки и рутинные процессы, которые создают ясность в отношении производительности, роста, потенциала и возможностей по всей организации. Наша работа охватывает управление производительностью, планирование талантов, развитие карьеры и другие ключевые практики, которые помогают связывать решения о талантах с меняющимися потребностями бизнеса.

Мы тесно сотрудничаем с руководителями и межфункциональными командами, чтобы развивать продуманные, масштабируемые подходы, поддерживающие последовательные решения по талантам, укрепляющие организационные возможности и обеспечивающие рост наших практик управления талантами вместе с развитием бизнеса со временем.
 

Что вы будете делать

Вы — стратегический и дальновидный специалист по талантам, который формирует развитие роста и карьеры в Affirm — создавая целенаправленные, масштабируемые подходы, связывающие развитие сотрудников с будущими потребностями бизнеса.

• Определять и развивать философию карьеры Affirm, создавая ясный и последовательный подход к тому, как сотрудники растут, развивают навыки и ориентируются в карьерных возможностях по всей компании

• Проектировать корпоративные рамки и практики карьеры, включая внутреннюю мобильность, построение карьерных путей и инструменты, которые обеспечивают более прозрачные и последовательные решения по талантам

• Устанавливать перспективные стратегии управления талантами, связывающие карьерный рост с развивающимися бизнес-возможностями, планированием рабочей силы и долгосрочными потребностями организации

• Сотрудничать с высшими руководителями и межфункциональными заинтересованными сторонами для формирования согласованности по сложным вопросам управления талантами, влияя на решения через инсайты, сильное суждение и продуманные рекомендации

• Разрабатывать и интегрировать механизмы (например, профили успеха и связанные с ними рамки), которые проясняют ожидания по росту и поддерживают более последовательные подходы к развитию и решениям по талантам

• Реализовывать целенаправленные стратегии управления изменениями, которые помогают руководителям и сотрудникам принимать новые взгляды на карьеру, рост и мобильность в Affirm
   

Что мы ищем

Вы — стратегический и влиятельный специалист по талантам, который вносит ясность в сложные организационные задачи и помогает формировать продуманные, развивающиеся подходы к карьере и росту в Affirm.

• Подтвержденный опыт разработки и совершенствования корпоративных стратегий управления талантами, связанных с карьерой, внутренней мобильностью, карьерными рамками, планированием возможностей рабочей силы или организационным ростом

• Доказанная способность влиять и выстраивать согласованность с высшими и исполнительными руководителями по сложным, развивающимся вопросам управления талантами

• Сильные стратегические и концептуальные навыки мышления, способность вносить ясность и структуру в неоднозначные задачи и переводить идеи в масштабируемые подходы

• Опыт руководства организационными изменениями на уровне всей компании, включая внедрение продуманных, итеративных подходов, которые балансируют долгосрочное видение с готовностью организации и принятием изменений

• Сильное организационное суждение и навыки решения проблем, способность управлять конкурирующими приоритетами и делать продуманные, сбалансированные рекомендации

• Способность эффективно работать с межфункциональными партнерами и заинтересованными сторонами, выстраивая доверие и создавая импульс в сложных условиях

• Проактивный, адаптивный и совместный подход с приверженностью созданию прозрачных и инклюзивных практик управления талантами, поддерживающих значимый рост сотрудников

Базовый уровень оплаты - M
Уровень акций - 9

Новые сотрудники Affirm обычно начинают с нижней границы диапазона оплаты. Affirm ориентируется на простую и прозрачную структуру оплаты, основанную на различных факторах, включая местоположение, опыт и профессиональные навыки.

Базовая оплата является частью общего пакета компенсаций, который может включать вознаграждения в виде акций, ежемесячные выплаты на здоровье, благополучие и технические расходы, а также льготы (включая 100% субсидированное медицинское страхование, стоматологическое и офтальмологическое покрытие для вас и ваших иждивенцев).

Диапазон базовой оплаты в США (штаты CA, WA, NY, NJ, CT) в год: $185,000 - $245,000
Диапазон базовой оплаты в США (все остальные штаты) в год: $164,000 - $224,000

Обратите внимание, что спонсорство визы для этой позиции не предоставляется.

#LI-Remote

Affirm гордится тем, что является компанией с приоритетом удаленной работы! Большинство наших позиций являются удаленными, и вы можете работать практически из любой точки страны, где трудоустроены. Сотрудники Affirm, работающие в близких ролях, имеют гибкость работать удаленно, но иногда им потребуется работать из назначенного офиса Affirm. Небольшое количество позиций остаются офисными из-за специфики их обязанностей.

Мы очень гордимся тем, что предлагаем конкурентоспособные льготы, основанные на нашем основном ценностном принципе — люди на первом месте. Некоторые ключевые моменты нашего пакета льгот включают: 

• Медицинское страхование — Affirm покрывает все страховые взносы для всех уровней покрытия для вас и ваших иждивенцев 
• Гибкие кошельки для расходов — щедрые выплаты на технологии, питание, различные потребности образа жизни и расходы на создание семьи
• Отпуск — конкурентоспособные графики отпусков и праздничных дней, позволяющие вам брать время для отдыха и восстановления сил
• ESPP — программа покупки акций сотрудниками, позволяющая приобретать акции Affirm с дисконтом

Мы считаем, что наша обязанность — обеспечить инклюзивный опыт собеседования для всех, включая людей с ограниченными возможностями. Мы рады предоставить разумные приспособления кандидатам, нуждающимся в индивидуальной поддержке в процессе найма.

[Для позиций в США, которые могут выполняться в Лос-Анджелесе или Сан-Франциско] В соответствии с Сан-Францисским постановлением о справедливом шансе и инициативой Лос-Анджелеса по справедливому шансу при найме, Affirm рассмотрит для трудоустройства квалифицированных кандидатов с записями о задержаниях и судимостях.

Нажимая «Отправить заявку», вы подтверждаете, что прочитали Глобальное уведомление о конфиденциальности кандидатов Affirm и тем самым свободно и однозначно даете информированное согласие на сбор, обработку, использование и хранение вашей личной информации, как описано в данном уведомлении.