Работая в «Васта Отель Менеджмент», вы становитесь частью стремительно развивающейся компании. Мы ценим инициативность и стремление к развитию, предоставляя сотрудникам возможности для карьерного роста и реализации самых амбициозных идей. Присоединяйтесь к нам и вместе мы достигнем новых высот в индустрии гостеприимства.
Наша Команда собрана из профессионалов с опытом работы в крупнейших российских и международных гостиничных компания.
В настоящее время мы ищем Менеджера по подбору и адаптации персонала, который присоединится к нашей динамичной команде.
Условия:
- Яркая и харизматичная команда: мы работаем в дружном и энергичном коллективе.
- Амбициозные проекты по всей России: у вас будет возможность участвовать в интересных и значимых проектах в различных регионах страны.
- Высокая экспертиза в управлении отелями: наш опыт и знания обеспечат вам професиональный рост и развитие.
- Выездные мероприятия для сотрудников: регулярные корпоративные мероприятия способствуют сплочению команды.
- Оформление по ТК РФ: Официальное трудоустройство с соблюдением всех норм трудового законодательства.
- Рабочее время: Понедельник-четверг с 9:00 до 18:00, пятница с 9:00 до 17:00.
- ДМС после испытательного срока (3 месяца): включает стоматологию, плановую и экстренную госпитализацию, а также дополнительную опцию — онкострахование.
Обязанности:
- Разработка и управление стратегиями и процессами подбора персонала, включая формирование профилей вакансий, размещение объявлений о вакансиях, изучение резюме, проведение собеседований с кандидатами и их отбор.
- Обеспечение качественного и оперативного подбора персонала.
- Организация и контроль процесса адаптации: наставничество, обратная связь, оценка.
- Разработка и проведение адаптационных программ для разных категорий сотрудников.
-
Анализ эффективности каналов привлечения персонала.
-
Разработка методологии для новых объектов, сопровождение подбора.
-
Работа с молодыми специалистами, СУЗами и ВУЗами.
- Участие в проектах в области HR (продвижение HR бренда, вовлечение сотрудников, мероприятия по сплочению коллектива и программы по формированию культуры и т.д.).
- Поддержание и развитие автоматизации в процессах подбора, адаптации, коммуникации и развития персонала.
Требования:
- Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, экономики или социологии).
- Опыт настройки и ведения адаптационных программ приветствуется.
- Навыки проведения интервью и оценки компетенций кандидатов.
- Опыт работы с системами управления персоналом, базами данных кандидатов, аналитика.
- Умение составлять профили вакансий и описания должностей.
- Владение современными инструментами поиска кандидатов (headhunting, социальные сети, сайты вакансий).
- Опыт автоматизации HR процессов.
