HRBP с функцией первичного найма / Медиабаинг, Affiliate

Что делать:

• выстроить HR-функцию с нуля как полноценную бизнес-функцию;
• наладить HR-аналитику и метрики;
• определить, какие HR-инструменты нужны и для чего;
• синхронизация с овнерами по бизнес-целям и приоритетам;
• отстроить работу с сотрудниками: one-to-one, график, обратная связь;
• формировать HR-отдел: мероприятия, план, структура;
• первое время заниматься наймом: скрининг, «пристрелочные» кандидаты, понимание, кто нужен команде.

Требования:

• от 3 лет в HR;
• 1–2 года в роли HR BP / HR Lead;
• опыт с быстрорастущими командами 100+;
• работа с собственниками и руководителями напрямую;
• HR-циклы: performance review, адаптация, удержание, развитие, увольнение, кадровый резерв;
• HR-аналитика: сбор, интерпретация, выводы, планы;
• выявление слабых сотрудников, планы развития и замены;
• участие в организационных изменениях;
• английский устный B1+;

Условия:

• з/п: фикс+KPI
• испытательный 1–3 мес., оплачивается;
• выплаты 2 раза в месяц (1 и 15), USDT TRC20 или payroll;
• график 5/2, 10:00–19:00;
• day offs без жёсткого лимита;
• отпуск 14 дней через 6 месяцев;
• 1–2 раза в год общие встречи, дообучение и командировки компенсируются.