«Петрович-Тех» строит и развивает цифровую экосистему для крупного ретейла в области строительства и DIY (коротко о «Петровиче»: 30 лет на рынке, №1 среди DIY-магазинов в России (по версии DIY&Household awards 2019), а наш интернет-магазин входит в топ-20 крупнейших интернет-магазинов России (E-Commerce Index TOP-100)).
В нашу HR команду мы ищем ИТ рекрутера. У нас есть свой in-house отдел разработки, сейчас там работает больше 350 человек, и мы постоянно растем.
Обязанности:
- самостоятельно вести вакансии в программе Potok от снятия запроса до согласования и выставления оффера кандидатам;
- готовить HR-аналитику: мониторинг рынка труда, воронку по вакансии и т.д.;
- по желанию участвовать в других HR проектах: адаптация, HR-бренд, внутренние коммуникации и т.д.
В будущем коллеге нам важны:
- опыт в подборе персонала от 2-х лет;
- опыт в ИТ подборе от года (желательно);
- умение пользоваться разными каналами поиска: fb, telegram, LinkedIn, habr и др.;
- неувядаемый оптимизм, когда ты не теряешь веру, что подходящий кандидат существует, и не опускаешь руки, получив отказ от оффера;
- позитив и чувство юмора;
- умение быстро принимать решения и распределять свои ресурсы и задачи;
- отличные коммуникативные навыки и умение убеждать.
Мы предлагаем:
- оформление по ТК РФ, срочный трудовой договор до конца 2026 года с возможностью продления;
- полностью белую зп: оклад+премия;
- гибридный формат работы (3 дня в офисе), работа в нашем уютном и лучшем офисе Санкт-Петербурга на Беговой, есть велопарковка и корпоративный транспорт от м. Черная речка, м. Лесная до офиса и обратно;
- график работы: 5/2;
- полис ДМС через 3 месяца, ДМС + стоматология через год;
- участие в конференциях и обучение;
- команды по баскетболу, волейболу, футболу;
- welcome-бокс:)
- Для нас важно, чтобы твой путь в компании был комфортным. Поэтому мы подготовили план адаптации: в первые три месяца с тобой будет работать наставник. Он поможет разобраться в процессах и влиться в команду. Кстати, работа наставника у нас оплачивается — мы ценим время и вклад сотрудников.
