Управляющая гостиничная компания «Domina» и курорт «Сибирская монета» приглашают на позицию Руководитель службы персонала в пятизвёздочный отель «Мороз и Солнце 5».
Мы открываем уникальный пятизвёздочный отель в сердце Алтая — одном из самых перспективных туристических направлений России. Это не просто отель, а курорт премиум‑класса с развитой инфраструктурой: номерной фонд, рестораны, SPA‑комплекс, конференц‑залы.
Сейчас мы находимся на этапе pre‑opening — запускаем объект «с нуля». Вам предстоит сформировать HR‑функцию как полноценный стратегический блок: выстроить процессы, задать стандарты сервиса и создать команду, которая обеспечит безупречный уровень обслуживания гостей.
Основные обязанности:
- сформировать и запустить HR‑службу отеля с нуля: регламенты, процессы, отчётность, KPI;
- разработать и внедрить HR‑стратегию и стандарты сервиса в соответствии с корпоративными требованиями управляющей компании;
- организовать полный цикл подбора персонала: от заявки на вакансию до адаптации и ввода в должность;
- выстроить систему адаптации и наставничества для линейного и административного персонала;
- внедрить единые стандарты оценки эффективности, мотивации и развития сотрудников;
- управлять бюджетом HR‑блока, оптимизировать затраты на подбор, обучение и льготы;
- обеспечить соблюдение трудового законодательства, ведение кадрового учёта и своевременную отчётность (в том числе ЕФС‑1, сведения в СФР и пр.);
- выстроить взаимодействие с другими подразделениями отеля для обеспечения кадровой поддержки операционной деятельности;
- сформировать и развивать команду HR‑отдела, распределить зоны ответственности, организовать обучение и развитие сотрудников;
- участвовать в формировании корпоративной культуры, программ вовлечённости и удержания персонала.
Требования к кандидату:
- высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, экономики);
- опыт работы на позиции руководителя HR‑службы или HR‑бизнес‑партнёра от 3 лет;
- подтверждённый опыт запуска HR‑процессов с нуля на объектах hospitality (отели 4–5 *);
- знание трудового законодательства РФ и практики его применения в гостиничном бизнесе;
- опыт формирования и защиты HR‑бюджета, оптимизации HR‑затрат;
- навыки работы с HR‑метриками, отчётностью и автоматизацией HR‑процессов;
- уверенное владение инструментами подбора, оценки и адаптации персонала;
- готовность к релокации на Алтай и проживанию на территории комплекса.
Будет преимуществом:
- опыт запуска отеля на этапе pre‑opening (формирование HR‑инфраструктуры, стандартов, регламентов);
- знание специфики работы службы приёма и размещения, housekeeping, F&B и других служб отеля;
- опыт работы в сетевых отелях или международных гостиничных операторах.
Мы предлагаем:
- конкурентную заработную плату (обсуждается по итогам собеседования);
- официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня;
- релокационный пакет (обсуждается по итогам собеседования).
Корпоративные бенефиты:
- бесплатное пользование инфраструктурой курорта (по мере запуска): спортзал, фитнес‑центр;
- ски‑пассы и байк‑пассы со скидкой;
- скидки в ресторанах и SPA‑центре;
- программа адаптации и наставничества;
- возможность профессионального и карьерного роста в рамках управляющей компании;
- обучение и развитие за счёт компании.
