HR директор

ООО Техномаш (Саратовский завод дорожного оборудования)/ Заводской район пл.Советско-Чехословатской дружбы

Директор по подбору, развитию и работе с персоналом/HR директор

HR-специалист (специалист по управлению персоналом, HR-менеджер, эйчар) — это человек, который создаёт систему для эффективной работы сотрудников.

Код вакансии:1212, 2423, 2424; опыт работы: более 6 лет

Обеспечение высокой результативности работы машиностроительного предприятия.

Обязанности:

1. Анализ рынка труда и потребности предприятия. Организация и ведение поиска, подбора и оценки сотрудников, адаптация новых сотрудников, их организация на ведение результативных работ по профессиям на предприятии, разработка и внедрение мотивационных программ работ и развития.

2. Грамотное построение деятельности служб HR и ведения их результативной работы; - анализ, корректирование эффективности HR показателей, - отчетность во всех зонах ответственности; - разработка и проведение программ аттестации и результативности персонала; - разработка и ведение программ мотивированности персонала, вовлеченности сотрудников; - организация и ведение кадрового делопроизводства; - ответственный подбор персонала, грамотная расстановка, ротация, обучение; - контроль соответствия сотрудников должностным обязанностям ; - выстраивание грамотных процессов управления персоналом.
- др. обязанности, в соответствии со стандартами к статусу HR директора.

Требования:

- Высшее образование, - Уверенное знание профессий HR и практическая результативная работа в области подбора, расстановки, аттестации, подготовки и развития персонала; - Практический результативный опыт в разработке и внедрении мотивационных программ; - Организация и ведение кадрового делопроизводства; - Высокая самоорганизация и результативность.

Условия:

- Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, - График работы: пн-пт с 8-00 до 17-00, - Профессиональный и карьерный рост, - Достойная, своевременная заработная плата + KPI.