Концерн «ТЕЛЕМАТИКА» реализует интеллектуальные инфраструктурные проекты для автомобильного и железнодорожного транспорта в России, в странах ЕАЭС, Азии и Латинской Америки.
Сейчас мы в поиске коллеги на вакансию - Директора по персоналу.
Ключевые задачи:
Управление численностью и ФОТ:
- Жёсткая увязка численности с бюджетом и портфелем выручки;
- Контроль найма, перераспределения, высвобождения персонала;
- Предотвращение инерционного роста штата, содержания команд без подтверждённой загрузки.
Кадровое ядро и ключевые компетенции:
- Формирование и актуализация перечня ключевых сотрудников;
- Оценка и мониторинг рисков ухода ключевых сотрудников;
- Разработка и реализация индивидуальных планов удержания ключевых сотрудников;
- Участие в решениях по развитию и перераспределению ключевых ролей.
Управляемый выход и оптимизация, адаптация:
- Реализация точечных сокращений как управляемого процесса;
- Приоритет на закрытие функций и юнитов, минимизация юридических и репутационных рисков, сохранение управляемости команд;
- Взаимодействие с юридическим и финансовым блоками;
- Отвечает за управляемую адаптацию персонала, прежде всего:
- ключевых специалистов;
- управленческих ролей;
- сотрудников проектного контура.
Обеспечивает:
- внедрение структурированной модели адаптации с четкими этапами (вход в роль, вхождение в проект / команду, достижение минимальной управляемой производительности);
- контроль прохождения адаптации;
- выявление рисков несоответствия ожиданий, перегрузки, демотивации, управленческих разрывов;
- участие в принятии решений о продолжении сотрудничества, корректировке роли (должности или функции в проектной команде).
Коммуникации в период изменений:
- Участие в подготовке и реализации управленческих коммуникаций;
- Снижение неопределённости и тревожности персонала;
- Поддержка руководителей в сложных кадровых решениях;
- Управление коммуникациями как фактором текучести персонала.
Мы ищем кандидата, который имеет:
- Высшее образование;
- Опыт работы директором по персоналу в ИТ, инженерных или проектных компаниях;
Опыт:
- оптимизации численности;
- реструктуризации команд;
- антикризисного управления персоналом.
Понимание:
- бюджетирования;
- ФОТ;
- различий между выручкообразующими и поддерживающими функциями;
Уверенная работа с:
- HR-аналитикой;
- Excel / BI-отчетами;
- 1С.ЗУП.
