Наш клиент - международная производственная компания в сегменте FMCG, находящаяся в фазе активного развития бизнеса и масштабирования, в поиске HR Директора с зоной ответственности Россия и страны СНГ.
Это возможность для сильного HR-лидера присоединиться к компании, где HR-функция рассматривается не как сервисная поддержка, а как один из ключевых драйверов устойчивого роста, управленческой зрелости и организационной эффективности.
В данной роли вам предстоит взять на себя управление HR-функцией в периметре России и СНГ, обеспечивая ее развитие в соответствии со стратегией бизнеса, потребностями производственной среды и международными стандартами компании.
Ключевые задачи:
формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании;
управление полным циклом HR-процессов: подбор, адаптация, обучение и развитие, оценка эффективности, мотивация, удержание, кадровый резерв;
развитие организационной структуры и HR-модели под задачи роста и масштабирования;
поддержка производственных и офисных функций с учетом специфики бизнеса;
выстраивание эффективной системы подбора персонала, включая точечный и массовый найм;
развитие системы обучения, преемственности и управленческих практик;
участие в формировании сильного бренда работодателя и повышении вовлеченности сотрудников;
управление HR-бюджетом, HR-аналитикой и ключевыми метриками эффективности;
внедрение современных HR-инструментов, цифровых решений и технологий автоматизации процессов;
обеспечение соблюдения трудового законодательства и качественного HR-сопровождения бизнеса;
партнерское взаимодействие с топ-менеджментом, руководителями функций и международными стейкхолдерами.
управление командой до 10 человек в России + СНГ
опыт работы в роли HR Director / Head of HR / Senior HR Business Partner с управлением командой от 5 человек;
глубокую экспертизу в полном цикле HR-процессов;
опыт формирования и реализации HR-стратегии в связке со стратегией бизнеса;
практический опыт работы в производственной компании; опыт в FMCG будет существенным преимуществом;
опыт взаимодействия с руководителями бизнеса на уровне стратегического партнерства;
уверенное понимание тем организационного развития, мотивации, удержания, обучения и развития, HR-аналитики;
опыт управления изменениями, развития команды и выстраивания зрелой HR-функции;
свободный разговорный английский язык (Advanced);
высокую степень самостоятельности, системности, зрелости и ориентации на результат.
официальное оформление по ТК РФ;
формат работы 5/2 из офиса, пятница короткий день;
прямое подчинение локально Генеральному директору и Вице-президенту по персоналу в HQ (Европа);
международные командировки 2 раза в год на обучение и HR саммиты;
международный бизнес и сильная управленческая команда;
конкурентный компенсационный пакет;
