Компания «Фабрика окон» ищет HR-generalist. Создателя корпоративной культуры.
Требования
• 3+ года опыта в HR, где вы не просто закрывали вакансии, а строили системы.
• Опыт работы с разными уровнями должностей — от рабочего цеха до топ-менеджмента.
• Готовность работать "руками", полная занятость.
• Предпочитаете практический подход - готовы не только разрабатывать, но и лично внедрять HR-решения.
• Понимаете, что хороший HR - это всегда работа на уровне «человек-человек» с каждым сотрудником.
Обязанности
• Полный цикл работы с персоналом: от анализа потребности до успешной адаптации новых сотрудников.
• Разработка и внедрение эффективной системы адаптации, где новичок за 30 дней становится частью команды.
• Регулярный "замер пульса" коллектива через анализ вовлеченности и конкретные планы по ее повышению.
• Создание работающих каналов HR-коммуникации, понятных и доступных каждому сотруднику.
• Участие в создании мотивационных программ, которые действительно вдохновляют команду.
Но главное — мы ищем Человека, который:
• Видит в HR не "кадровую работу", а создание среды, где люди раскрывают свой потенциал.
• Понимает: окна — это не просто продукт, а результат труда людей, и ваша задача — чтобы каждый в компании чувствовал ценность своего вклада.
• Готов не просто нанимать сотрудников, а формировать команду, которая разделяет ценности компании.
• Умеет слышать людей — от рабочего до CEO — и находить решения, которые работают для всех.
• Верит, что хорошая адаптация и вовлеченность — это не "плюшки", а фундамент для долгосрочного успеха бизнеса.
Вы — наш идеальный кандидат, если:
• Для вас "мотивация" — это не только про деньги, а про смыслы, признание и развитие.
• Вы умеете говорить на языке бизнеса — понимаете, как HR-решения влияют на прибыль.
• Вы не ждете готовых инструкций, а создаете то, чего еще не было.
• Вы готовы быть связующим звеном между стратегией собственника и повседневной жизнью сотрудников.
Что мы предлагаем:
• Прямую работу с CEO и собственником — ваши идеи будут услышаны и реализованы.
• Компанию, где HR — это стратегия успеха на десятилетия, а не "отдел кадров" (компания 20 лет на рынке, собственное производство, «Народный бренд «номер 1»).
• Возможность вырасти в HR-партнёра с реальным влиянием на бизнес.
• Доход, который растет вместе с вашими результатами (оклад + KPI).
Мы ищем не просто HR.
Мы ищем того, кто поможет нам создать компанию, куда люди приходят не "на работу", а — на дело, которое считают своим.
Если вы чувствуете, что это про вас — давайте знакомиться.
