О компании
Крупный многопрофильный холдинг, масштабная производственная и проектная деятельность, множество юридических лиц и территориально распределённые площадки. Ставим задачу системной трансформации функции подбора: цифровизация, внедрение ИИ-инструментов и построение единых стандартов рекрутмента.
Чем предстоит заниматься
Управление группой и выстраивание процесса
- Руководство группой подбора персонала: распределение нагрузки, постановка задач, контроль KPI и сроков закрытия, обучение и развитие рекрутеров.
- Построение и сопровождение полного цикла подбора по направлениям бизнеса холдинга (ОПК, АПК, строительство): от сбора заявки бизнес-заказчика до выхода кандидата и прохождения испытательного срока.
- Формирование и ведение плана подбора на основе потребностей в персонале производственных, проектных и офисных подразделений.
- Выстраивание партнёрских отношений с руководителями бизнес-направлений, согласование профилей должностей и процессов отбора.
Адаптация новых сотрудников
- Организация и развитие системы адаптации новых сотрудников во взаимосвязи с процессом подбора: от выхода кандидата до завершения испытательного срока.
- Разработка и сопровождение программ адаптации (вводный курс, знакомство с компанией, знакомство с производственными и корпоративными стандартами) для разных категорий персонала.
- Внедрение и контроль института наставничества: подбор наставников, работа с руководителями по сопровождению новичков.
- Координация процесса onboarding: welcome-процедуры, контроль выполнения адаптационных планов, сбор обратной связи.
- Анализ успешности адаптации и причин увольнений новичков на испытательном сроке, выработка мер по снижению оттока.
- Оценка качества найма через показатели адаптации, связь результата адаптации с качеством и релевантностью отобранных кандидатов.
Методология и качество подбора
- Унификация и стандартизация процессов подбора в масштабе группы компаний: единые методики оценки, профайлы должностей, договорённости по SLA.
- Организация работы на всех сегментах найма: массовый подбор, точечный подбор, подбор редких и дефицитных специалистов.
- Применение современных методов и источников поиска, работа с воронкой найма и конверсией этапов, контроль качества подбора (анализ успешности найма).
Цифровизация и внедрение ИИ
- Внедрение и сопровождение инструментов автоматизации рекрутмента: ATS/CRM-системы, чат-боты, программы массового и вводного скрининга резюме.
- Использование ИИ-технологий на этапах подбора и адаптации: автоматизированный скоринг и ранжирование кандидатов, генерация описаний вакансий, пре-скрининг, распознавание резюме, интеллектуальный поиск, чат-боты сопровождения новичков.
- Инициация и лидирование проектов по цифровизации функции подбора и адаптации, участие в выборе и внедрении HR-Tech решений, оценка их эффективности.
- Автоматизация рутинных операций (рассылки, планирование интервью, ведение отчётности) с целью сокращения времени закрытия вакансий и снижения стоимости найма.
Аналитика и отчётность
- Ведение аналитики по подбору и адаптации: сроки и стоимость закрытия вакансий, воронка найма, источники и каналы привлечения, причины отказов, показатели текучести на испытательном сроке.
- Подготовка регулярной отчётности перед руководством, выявление узких мест и предложений по повышению эффективности.
- Мониторинг рынка труда по отраслям.
Требования
- Высшее образование (управление персоналом).
- Опыт руководства группой/отделом подбора от 4 лет в крупном многопрофильном холдинге или производственной компании.
- Практический опыт массового и точечного подбора, ведения полного цикла рекрутмента.
- Опыт построения и сопровождения программ адаптации и системы наставничества.
- Опыт внедрения и использования HR-Tech: ATS/CRM-систем, чат-ботов, инструментов автоматизации процессов.
- Уверенное применение ИИ-инструментов в подборе (скоринг, ранжирование резюме, генерация контента, пре-скрининг) — критично.
- Навыки описания, стандартизации и оптимизации бизнес-процессов рекрутмента.
- Аналитическое мышление, умение работать с данными и строить отчётность.
- Умение работать в режиме многозадачности с большими объёмами информации, соблюдать сроки.
- Стрессоустойчивость, коммуникабельность, ориентация на результат, навыки управления изменениями.
Условия
Работа в крупной стабильной компании с диверсифицированным портфелем направлений, территориально распределённый бизнес.
Возможность реализовать проекты цифровизации и внедрения ИИ в подбор и адаптацию «с нуля».
Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается по итогам собеседования).
Официальное трудоустройство по ТК РФ.
График 5/2, работа в офисе.
Локация — Поволжье. Возможна релокация кандидата, условия обсуждаются индивидуально.
Ждем резюме!
