Руководитель отдела массового подбора персонала

Ищем сильного руководителя отдела массового подбора линейного персонала в аутсорсинговую компанию.

Не “кадровика для отчетов”.

И не “контролера рекрутеров”.

Нам нужен человек,
которому действительно интересно:

● управлять воронкой;

● влиять на цифры;

● строить систему;

● усиливать процессы;

● и видеть реальный результат своей работы.

О компании

Мы — аутсорсинговая компания, которая более 11 лет оказывает услуги с привлечением линейного персонала для:

● производственные предприятия;

● агропромышленные объекты;

● пищевое производство;

● склады и сезонные проекты.

Работаем:

● удаленно;

● быстро;

● системно;

● через цифры и аналитику.

У нас уже выстроены:
✅ управление подбором в crm Bitrix24
✅ аналитика по воронке и конверсиям
✅ система работы с базой
✅ автоматизация процессов
✅ работа с AI-инструментами
✅ ежедневная управленческая система
✅ Avito / HH / Telegram / Вконтакте / реферальный трафик

Мы не стартап, у нас уже есть система. Сейчас нам нужен сильный руководитель, который поможет вывести её на следующий уровень.

Почему эта вакансия может быть вам интересна

У нас:

● высокая скорость работы;

● реальные управленческие задачи;

● влияние на результат;

● вовлеченное руководство;

● минимум бюрократии;

● возможность менять процессы;

● возможность предлагать идеи;

● возможность быстро видеть результат своих решений.

Если вам нравится:

● аналитика;

● управление;

● операционка;

● массовый подбор;

● автоматизация;

● и “живой” бизнес —
вам будет у нас интересно.

Что нужно будет делать

● управлять отделом массового подбора;

● управлять воронкой подбора отдела;

● контролировать конверсии по воронке;

● анализировать просадки и точки потерь;

● проводить ежедневные РНП;

● Слушать и разбирать звонки рекрутеров, помогать им искать новые способы отработки возражений и привлечений соискателей;

● участвовать в брифингах с отделом комплектования объектов;

● контролировать качество обработки откликов;

● работать с Bitrix24 и аналитикой;

● усиливать работу с базой исполнителей;

● участвовать в автоматизации процессов;

● управлять командой рекрутеров;

● участвовать в развитии системы подбора.

Кого мы ищем

Человека, который:

● умеет анализировать в цифрах результаты работы отдела;

● Способен регулярно искать точки роста показателей эффективности отдела;

● умеет принимать самостоятельные решения, основанные на фактах, а не эмоциях;

● умеет быстро включаться в процессы;

● умеет держать высокий темп;

● способен принимать ответственность за результаты работы отдела на себя, как положительные, так и отрицательные;

● и не боится изменений и выхода из зоны комфорта.

Нам особенно подойдет человек:

● из массового подбора;

● аутсорсинга;

● аутстаффинга;

● колл-центров;

● отделов прямых холодных продаж В2С

● HR-операционки;

● или лидогенерации.

Будет плюсом:

● опыт управления удаленной командой;

● опыт работы с Bitrix24;

● опыт работы с Avito;

● любовь к системности и аналитике.

Что предлагаем

✅ Работу в офисе, гибридно или полностью удаленную работу - готовы подстроиться под кандидата, главное, чтобы был контроль за отделом и положительный результат работы

✅ Сильную и уже выстроенную систему

✅ Реальное влияние на процессы и решения

✅ Адекватное руководство без микроменеджмента

✅ Возможность профессионально вырасти вместе с компанией

✅ Полноценный ввод в должность и адаптацию

✅ Вовлеченную команду, которая реально живет своим делом

Условия

● оклад 70 000 рублей;

● Сильная бонусная система, направленная на результат;

● совокупный доход - от 120 000 руб. до 200 000 руб., доход напрямую зависит от результатов работы отдела;

● Формат: удалённая, гибридная или очная форма занятости;

● График 5/2 с 09:00 до 18:00 в режиме Full time (возможно по согласованию график настроить под задачи)

Испытательный срок: 3 месяца. Первичная адаптация: 10 рабочих дней.