Эта роль является частью нашей команды Seobility — одного из наших растущих брендов в saas.group.
Seobility присоединилась к saas.group в 2022 году. Все-в-одном SEO-пакет Seobility помогает бизнесам и маркетологам по всему миру повысить видимость своих сайтов с помощью профессиональных SEO-инструментов. Начав в 2013 году с обязательства по удобству использования и практическим советам, чтобы сделать профессиональное SEO доступным, сегодня у Seobility более 700 000 пользователей, и бренд получил международные награды по пути!
Обзор роли
В качестве Руководителя инженерного отдела в Seobility вы возглавляете техническое ядро зрелого, высоконагруженного SEO SaaS-продукта. В прошлом году мы завершили крупный ребрендинг платформы — и теперь приступаем к настоящей работе: развитию того, что делает SEO-инструмент, в условиях, когда ИИ меняет способы поиска и ожидания пользователей от программного обеспечения. В быстро меняющемся рынке, формируемом поиском на базе ИИ, вы ведёте нашу организационную и техническую эволюцию. Подчиняясь напрямую CEO, вы станете мостом между инженерными задачами и бизнес-эффектом. Вы направляете команду через трансформацию к большей автономии и ведёте её к выполнению задач, ориентированных на результат, и инженерии, основанной на ИИ. Мы — небольшая, опытная команда — амбициозная и целеустремлённая, но искренне заботимся друг о друге. Вы получите реальную возможность владеть процессами и пространство для роста.
Ваше влияние (первые 3-6 месяцев)
- Строить доверительные партнёрства: Установить глубокие рабочие отношения с инженерной командой и техническими лидерами для укрепления нашей культуры психологической безопасности и высокой производительности.
- Обеспечить распределённую ответственность: Поддерживать команду в развитии ответственности за результаты. Руководить переходом от функциональной (FE/BE) к сквозной ответственности.
- Оптимизировать и использовать возможности: Сотрудничать с командой для выявления узких мест, препятствий и потенциала использования ИИ. Внедрять поток доставки, ориентированный на ценность, с улучшенной предсказуемостью и скоростью.
- Стратегическая дорожная карта: Начать реализацию дорожной карты, которая сбалансирует стратегическую трансформацию нашей инженерии (например, технический долг, инженерия с нативным ИИ, повышение квалификации) с целями инноваций продукта.
Обязанности
- Инженерия с нативным ИИ: Возглавлять внедрение практик инженерии с нативным ИИ для значительного повышения эффективности инженерной работы.
- Организационная трансформация: Направлять эволюцию от функциональных ролей к более широким ролям и ориентации на результат. Вы устраняете разрывы между продуктом и инженерией, сближаете их, снижаете зависимости и даёте команде возможность предоставлять сквозную ценность.
- Техническое видение: Владеть и совместно создавать техническое видение и дорожную карту с вашими техническими лидерами, балансируя между сокращением «технического долга» и выпуском новых функций.
- Здоровье платформы: Обеспечивать, чтобы наша платформа с большим объёмом данных была быстрой, надёжной и безопасной при масштабировании — с соблюдением конфиденциальности данных и GDPR как стандартной практики.
- Развитие персонала: Наставлять и поддерживать международную инженерную команду в принятии полной ответственности и укреплении уверенности в автономном принятии решений.
- Стратегическое сотрудничество: Выступать в роли высокоуровневого партнёра для CEO и руководства продукта, а также сотрудничать с командой Центральной платформы saas.group по вопросам DevOps и инфраструктуры. Управлять компромиссами между технической устойчивостью и скоростью доставки.
Что вы приносите с собой
- Лидерство в SaaS: Подтверждённый опыт руководства инженерными командами в масштабных производственных средах с акцентом на эффективные структуры команд и операционное совершенство.
- Технический авторитет: Вы обладаете высоким техническим авторитетом в современных стэках (желательно PHP/Laravel, Vue.js и облачная инфраструктура) и имеете особые сильные стороны в архитектуре и проектировании систем.
- ИИ в первую очередь: Прогрессивный подход к ИИ как ключевому инструменту как для функций продукта, так и для повышения производительности инженерии.
- Ориентация на продукт: Благодаря сильному чувству продукта вы являетесь ключевым партнёром в создании ценности для пользователей и приоритизируете инженерные усилия на основе ценности для клиента и бизнес-эффекта, а не ради технической изящности.
- Управление изменениями: Вы умеете создавать согласованность во время переходов, вести команды через изменения и сопротивление новому ритму и скорости.
- Менталитет помощника: Вы оцениваете свой успех по тому, что ваша команда (включая вас) выпускает, а не только по тому, что строите лично вы.
- Понимание домена: Понимание технологий, связанных с SEO (веб-сайты, сканирование, индексация, анализ контента), является большим плюсом.
- Коммуникация: Свободное владение английским языком обязательно; знание немецкого является большим преимуществом, учитывая корни бренда.
Что вас ждёт
- Максимальная гибкость: Полностью удалённая работа с опциональным офисом в Нюрнберге; предпочтительный часовой пояс ±2 часа CET.
- Высокое доверие и автономия: Мы нанимаем экспертов и не мешаем им работать. У вас будет свобода решать задачи по-своему с минимальной бюрократией.
- Сеть saas.group: Прямой доступ к глобальному сообществу основателей SaaS, руководителей инженерных команд и экспертов для обмена знаниями и развития вашей карьеры.
- Влияние: Место за столом руководства бренда с тысячами пользователей, где ваши решения ежедневно влияют на результат.
Seobility является частью saas.group, и у нас общая цель — добиваться успеха вместе.
—
saas.group стремится создавать разнообразное и инклюзивное рабочее пространство. Мы гордимся тем, что являемся работодателем с равными возможностями. Все квалифицированные кандидаты будут рассмотрены без учёта расы, цвета кожи, религии, пола, гендерной идентичности или выражения, сексуальной ориентации, национального происхождения, генетики, инвалидности, возраста или статуса ветерана. Мы ценим разнообразие и стремимся создать инклюзивную среду для всех сотрудников. Если вы увлечены работой в команде, которая ценит инновации, совершенство и справедливость, мы приглашаем вас подать заявку.
Мы верим в справедливую и прозрачную оплату труда. Диапазоны зарплат в saas.group корректируются в зависимости от местоположения, ориентируясь на медианные значения локального рынка для удалённой работы, и будут предоставлены потенциальным сотрудникам в письменном виде до первого интервью — чтобы у вас была вся необходимая информация для оценки возможности.
