Директор по инженерии
Удалённо [в пределах США]
О РОЛИ:
Директор по инженерии отвечает за руководство масштабными инженерными инициативами в нескольких командах, обеспечивая соответствие инженерной функции общей бизнес-стратегии компании. Эта роль требует сильного сочетания технической экспертизы, лидерских качеств и стратегического мышления. Директор по инженерии контролирует сложные проекты, управляет старшими инженерными специалистами и стимулирует инновации, чтобы гарантировать, что технические решения компании являются лидерами отрасли. В этой роли вы также сыграете ключевую роль в работе с высшим руководством для формирования долгосрочного технического видения компании, одновременно направляя организацию через переход к агентному ИИ.
Ваша работа будет напрямую влиять на уровень безопасности организаций, защищающих свои самые ценные ИИ-активы, от финансовых учреждений и систем здравоохранения до государственных агентств и компаний из списка Fortune 500.
КТО МЫ:
HiddenLayer защищает самые ценные технологии мира от атак враждебного ИИ. Мы были основаны профессионалами в области ИИ и специалистами по безопасности, которые лично столкнулись с тем, насколько коварными могут быть атаки враждебного ИИ и как сложно их обнаружить и защититься от них. Решив доказать, что эти атаки можно предотвратить, команда разработала уникальное, ожидающее патентования, продуктовое решение, которое помогает организациям ускорить безопасное внедрение ИИ.
Наша приверженность инновациям была отмечена престижными наградами, такими как победитель RSA Innovation Sandbox, CB Insights AI 100, CyberTech 100 и SC's Most Promising Early-Stage Start-up.
ЧТО ВЫ БУДЕТЕ ДЕЛАТЬ:
- Лидерство и контроль в инженерии: Контролировать работу и результаты нескольких инженерных команд, обеспечивая эффективное выполнение проектов и их соответствие целям компании. Предоставлять руководство и наставничество менеджерам по инженерии и старшим техническим специалистам.
- Стратегическое планирование и видение: Сотрудничать с вице-президентом по инженерии и другими старшими руководителями для разработки инженерной стратегии и дорожной карты. Руководить системами и процессами в ходе нашего текущего агентного преобразования.
- Управление проектами и их выполнение: Управлять крупномасштабными, сложными инженерными проектами, обеспечивая их своевременную сдачу, соответствие объёму и высокое качество. Контролировать приоритизацию проектов, распределение ресурсов и управление рисками.
- Технические инновации и совершенство: Стимулировать инновации в технологиях и процессах с акцентом на инженеринг агентных циклов, обеспечивая конкурентоспособность компании и актуальность с последними разработками в области программного обеспечения и архитектуры систем. Формировать культуру постоянного совершенствования и технического мастерства.
- Межотделовое сотрудничество: Сотрудничать с управлением продуктами, дизайном, операциями и другими отделами для обеспечения согласованного выполнения бизнес-стратегий. Выступать в роли инженерного связующего с другими бизнес-единицами, гарантируя, что технические решения соответствуют бизнес-потребностям.
- Развитие команды и наставничество: Формировать, масштабировать и развивать инженерные таланты. Предоставлять наставничество директорам по инженерии и другим старшим техническим специалистам, обеспечивая их рост в лидерстве и технической экспертизе.
- Метрики производительности и отчётность: Устанавливать и отслеживать ключевые показатели эффективности (KPI) для инженерных команд. Регулярно отчитываться о прогрессе, результатах и проблемах перед высшим руководством.
- Оптимизация процессов: Постоянно оценивать и оптимизировать инженерные рабочие процессы, процессы разработки и инструменты для повышения эффективности и производительности. Внедрять лучшие практики в гибкой разработке, обеспечении качества программного обеспечения и конвейерах развертывания.
- Управление рисками и решение проблем: Выявлять потенциальные технические риски и работать проактивно для их снижения. Предоставлять решения для сложных технических задач и обеспечивать соблюдение сроков и целей инженерных проектов.
КТО ВЫ:
- Степень бакалавра в области компьютерных наук, инженерии или смежной области; предпочтительно степень магистра.
- Более 10 лет опыта в области программной инженерии или смежных технических ролях, из которых более 5 лет на руководящих позициях, предпочтительно на уровне директора или старшего менеджера.
- Подтверждённый опыт руководства несколькими инженерными командами и реализации сложных, значимых проектов.
- Сильная техническая база с глубокими знаниями в области разработки программного обеспечения, архитектуры систем и облачных технологий.
- Отличные лидерские, коммуникативные и стратегические навыки с умением согласовывать технические усилия с бизнес-целями.
- Опыт работы с гибкими методологиями, непрерывной интеграцией и современными практиками DevOps.
- Сильные навыки решения проблем и аналитического мышления, способность управлять и разрешать сложные технические задачи.
- Способность сотрудничать с исполнительным руководством и нетехническими заинтересованными сторонами для достижения бизнес-результатов.
ПОЧЕМУ HIDDENLAYER?
Мы движемся с (кажущейся) скоростью света. HiddenLayer — компания с венчурным финансированием, которая недавно закрыла раунд финансирования в размере 50 миллионов долларов, возглавляемый M12, венчурным фондом Microsoft, и Moore Strategic Ventures.
Привлечение и удержание лучших специалистов — наш приоритет №1. Поэтому мы предлагаем нашей команде лучшие в своем классе льготы, включая:
- Полностью удалённая работа: Мы — полностью удалённая глобальная команда. Несмотря на распределённость, мы намеренно собираемся вместе пару раз в год. Мы предоставляем щедрую стипендию на обустройство домашнего офиса, ежегодные обновления для комфортного рабочего пространства и ежемесячную стипендию на интернет/телефонные расходы.
- Всеобъемлющие льготы по здоровью и благополучию: Льготы в области здравоохранения лучше, чем в среднем у стартапов. С пятью вариантами на выбор, полностью субсидируемыми HiddenLayer, мы предлагаем разнообразные опции, чтобы удовлетворить потребности каждого. Также доступны страхование зрения, стоматологическое страхование и планы 401k.
- Гибкий отпуск: Неограниченный и гибкий отпуск для всех сотрудников с окладом, а также 15 оплачиваемых праздничных дней в году.
- Обязательства в области обучения и развития: Мы поддерживаем личностный рост и образование через выделенный фонд обучения и развития, который можно использовать для тренингов, конференций, сертификаций и отраслевых мероприятий.
- Разнообразие, равенство и инклюзивность: Мы стремимся создавать разнообразную команду с людьми из разных слоёв общества, с разным опытом, способностями и взглядами, и гордимся тем, что являемся работодателем, предоставляющим равные возможности.
Чтобы узнать больше о HiddenLayer, посетите HiddenLayer и следите за нами в LinkedIn или Twitter.
HiddenLayer является работодателем, предоставляющим равные возможности/проводящим позитивные действия. Все квалифицированные кандидаты будут рассмотрены для трудоустройства без учёта пола, расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, возраста, семейного положения, политической принадлежности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, генетической информации, инвалидности или статуса защищённого ветерана. Мы стремимся обеспечить рабочее место, свободное от любой дискриминации или домогательств.
