Владелец трансформации ИИ

GitLab — это интеллектуальная платформа оркестрации для DevSecOps. GitLab позволяет организациям повысить продуктивность разработчиков, улучшить операционную эффективность, снизить риски безопасности и соответствия требованиям, а также ускорить цифровую трансформацию. Более 50 миллионов зарегистрированных пользователей и более 50% компаний из списка Fortune 100* доверяют GitLab, чтобы быстрее выпускать лучшее и более безопасное программное обеспечение.

Те же принципы, заложенные в наши продукты, отражаются и в том, как работает наша команда: мы принимаем ИИ как ключевой множитель продуктивности, и от всех членов команды ожидается интеграция ИИ в их ежедневные рабочие процессы для повышения эффективности, инноваций и влияния. GitLab — это место, где карьера ускоряется, инновации процветают, а каждый голос ценится. Наша культура высокой производительности основана на наших ценностях и постоянном обмене знаниями, что позволяет членам команды раскрывать свой потенциал, сотрудничая с лидерами отрасли для решения сложных задач. Создавайте будущее вместе с нами, создавая технологии, которые меняют способ разработки программного обеспечения в мире.

*Fortune 500® является зарегистрированной торговой маркой Fortune Media IP Limited, используемой по лицензии. Заявление основано на данных GitLab. Fortune 100 относится к 20% лучших компаний из списка Fortune 500 за 2025 год, опубликованного в июне 2025 года. Fortune и Fortune Media IP Limited не связаны с GitLab и не поддерживают продукты или услуги GitLab.

Обзор этой роли

Владелец трансформации ИИ отвечает за комплексное управление повесткой ИИ для полевой организации, переводя новые возможности ИИ в конкретные дорожные карты по внедрению, кейсы использования в поле и стратегию на уровне организации. Вы будете тесно сотрудничать с командами продукта и инженерии для пилотирования и масштабирования ИИ-решений, владеть планом операционной трансформации, необходимым для интеграции ИИ в повседневные рабочие процессы поля, а также устанавливать рамки управления, которые обеспечивают безопасное, соответствующее требованиям и согласованное с корпоративными стандартами внедрение ИИ. Это практическая роль для человека, который может переходить от стратегии к исполнению без строгого контроля.

Эта роль подчиняется вице-президенту по Enablement и ИИ.

Что вы будете делать  

• Дорожная карта внедрения ИИ: Владеть и постоянно развивать дорожную карту инициатив по внедрению ИИ, приоритизируя их на основе влияния на поле, реализуемости и согласованности с более широкой командой Enterprise AI и стратегией.
• Кейсы использования ИИ в поле: Определять, масштабировать и реализовывать высокоценные кейсы использования ИИ для поля (например, поддержка сделок, поиск клиентов, генерация контента, направленные продажи, навыки, управление изменениями), сотрудничая с заинтересованными сторонами для определения критериев успеха и измерения влияния.
• Чемпионы ИИ в поле: строить отношения с чемпионами в полевой организации для активации активного использования и стимулирования внедрения, управляемого коллегами; отслеживать это внедрение (например, использование, уровень владения, изменение поведения) совместно с нашим специалистом по AI Ops и аналитиком по внедрению.

• План операционной трансформации: Разрабатывать и реализовывать операционный план, который превращает пилоты ИИ в масштабируемые, повторяемые процессы, координируя работу между командами внедрения, операций и техническими командами для устранения узких мест в исполнении.
• Управление ИИ: Влиять и возглавлять стандарты управления внедрением ИИ-инструментов в поле, включая использование данных, оценку рисков, проверку инструментов и согласование с корпоративной политикой по ИИ.

Что вы принесёте

• Опыт среднего и старшего уровня: Несколько лет опыта в области внедрения, операциях продаж или смежной функции GTM с подтверждённым опытом полного ведения инициатив.
• Опыт работы с ИИ-решениями: Прямой опыт оценки, пилотирования или внедрения ИИ-инструментов или решений в бизнес-контексте, с хорошим техническим пониманием их работы и областей применения. Быть основным адвокатом ИИ-инструментов для поля (например, ИИ-помощь в поиске клиентов, интеллектуальный анализ звонков, помощники по прогнозированию, генерация RFP/предложений).
• Межфункциональная компетентность: Доказанная способность тесно работать с командами продукта и инженерии, переводя потребности поля в технические требования и наоборот.
• Самостоятельность: Уверенность в работе с высокой степенью автономии — способность определять объем работы, структурировать неоднозначные задачи и продвигать работу вперёд без детальных указаний.
• Организация и исполнение: Сильные навыки управления проектами; способность одновременно управлять несколькими рабочими потоками (дорожная карта, кейсы использования, операционная трансформация, управление) без потери деталей.
• Инновационное мышление: Ориентация строителя на новые технологии — любопытство к возможностям, готовность экспериментировать и умение отличать реальные возможности от шума.
• Опыт в области внедрения/продаж: Знакомство с процессами внедрения в поле или продажах (введение в должность, внедрение инструментов, контент, коучинг) и понимание, как ИИ может реально их дополнить.
• Соответствие ценностям GitLab: Способность работать в полностью удалённой, асинхронной среде, опираясь на прозрачность и сотрудничество, как определено в Руководстве GitLab.

О команде

Функция Enablement и ИИ является частью организации CRO. Enablement играет ключевую роль в том, чтобы GitLab рос более быстрыми темпами и достигал наших амбициозных целей по доходам. Организация внедрения включает руководителей внедрения, обслуживающих бизнес-функции CRO, централизованную группу по контенту, технические ресурсы ИИ и операционную команду.

Как GitLab поддержит вас

• Преимущества для поддержки вашего здоровья, финансов и благополучия
• Гибкий оплачиваемый отпуск 
• Группы ресурсов для членов команды
• Акционерное вознаграждение и план покупки акций сотрудниками
• Фонд роста и развития
• Отпуск по уходу за ребёнком 
• Поддержка домашнего офиса

Обратите внимание, что мы приветствуем интерес кандидатов с разным уровнем опыта; многие успешные кандидаты не соответствуют всем требованиям. Кроме того, исследования показывают, что люди из недопредставленных групп реже подают заявки на работу, если не соответствуют всем квалификациям. Если вас заинтересовала эта роль, пожалуйста, подавайте заявку и позвольте нашим рекрутерам оценить ваше резюме.

Диапазон базовой зарплаты для указанного уровня этой роли в настоящее время предназначен только для жителей Соединённых Штатов. Этот диапазон отражает базовую ставку зарплаты для роли в различных регионах США. Уровень должности и диапазоны зарплат определяются на основе интервью и анализа образования, опыта, знаний, навыков, способностей кандидата, равенства с другими членами команды, соответствия рыночным данным и географического расположения. Базовая зарплата не включает бонусы, акции или льготы. Подробнее о наших льготах и акциях. Роли в продажах также имеют право на стимулирующие выплаты, ориентированные на сумму до 100% от базовой зарплаты.

Диапазон зарплаты в США$139,200—$235,200 USD

Как GitLab поддерживает штатных сотрудников

• Преимущества для поддержки вашего здоровья, финансов и благополучия
• Гибкий оплачиваемый отпуск 
• Группы ресурсов для членов команды
• Акционерное вознаграждение и план покупки акций сотрудниками
• Фонд роста и развития
• Отпуск по уходу за ребёнком 

Обратите внимание, что мы приветствуем интерес кандидатов с разным уровнем опыта; многие успешные кандидаты не соответствуют всем требованиям. Кроме того, исследования показывают, что люди из недопредставленных групп реже подают заявки на работу, если не соответствуют всем квалификациям. Если вас заинтересовала эта роль, пожалуйста, подавайте заявку и позвольте нашим рекрутерам оценить ваше резюме.

Руководство по найму в разных странах: GitLab нанимает новых сотрудников по всему миру. Все наши роли являются удалёнными, однако некоторые роли могут иметь специфические требования к месту проживания. Наша команда по подбору талантов поможет ответить на любые вопросы о местоположении после начала процесса рекрутинга.  

Политика конфиденциальности: Пожалуйста, ознакомьтесь с нашей Политикой конфиденциальности при найме. Ваша конфиденциальность важна для нас.

GitLab гордится тем, что является работодателем с равными возможностями и придерживается политики позитивных действий. Политики и практики GitLab, касающиеся найма, занятости, развития карьеры и продвижения, а также выхода на пенсию основаны исключительно на заслугах, независимо от расы, цвета кожи, религии, происхождения, пола (включая беременность, лактацию, сексуальную ориентацию, гендерную идентичность или выражение), национального происхождения, возраста, гражданства, семейного положения, умственных или физических ограничений, генетической информации (включая семейный медицинский анамнез), статуса увольнения из армии, статуса защищённого ветерана (включая инвалидов-ветеранов, недавно уволенных ветеранов, ветеранов боевых действий или обладателей кампаний, а также ветеранов с медалями Вооружённых сил), или любой другой характеристики, защищённой законом. GitLab не потерпит дискриминации или домогательств на основе каких-либо из этих характеристик. См. также Политику равных возможностей GitLab и EEO — Закон. Если у вас есть инвалидность или особые потребности, требующие адаптации, пожалуйста, сообщите нам об этом во время процесса найма.