HR Business Partner

Мы ищем HR-лидера в сеть розничных магазинов напольных покрытий в Уфе. Мы официальные дилеры ведущих европейских и российских фабрик.

Мы ищем HR BP, который построит в компании работающую систему управления персоналом, будет ее поддерживать и развивать. В компании стабильная команда с низкой текучестью, внимательное руководство с готовностью делегировать и помогать в развитии.

Чем предстоит заниматься

Вы будете единственным штатным HR-специалистом в компании, который отвечает за весь цикл работы с сотрудниками:

Подбор и адаптация

• Настройка воронки подбора: активный поиск, работа с откликами, первичные интервью.

• Обеспечение постоянного притока качественных кандидатов.

• Внедрение системы адаптации новых сотрудников.

• Контроль прохождения испытательного срока.

• Своевременная замена слабых и неэффективных сотрудников.

Управление персоналом и удержание

• Регулярная работа с действующими сотрудниками: обратная связь, оценка, развитие.

• Снижение текучести, удержание сильных специалистов.

• Развитие корпоративной среды и внутренних коммуникаций.

• Управление дисциплиной и повышение управляемости команды.

HR-аналитика и стратегия

• Сбор и анализ HR-данных.

• Связь HR-процессов с финансовыми результатами компании.

• Оперативное информирование собственника о ситуации «с полей».

• Управление внешними подрядчиками (рекрутинговые агентства, провайдеры обучения).

Рутина (важная!)

Вы будете делать всё сами: писать сообщения кандидатам, делать рассылки, разбирать отклики, вести таблицы, собирать данные, выезжать в магазины для личного общения с сотрудниками, контролировать, напоминать, дожимать до результата.

КДП на аутсорсе, его нужно курировать.

Это позиция для управленца по мышлению, но играющего тренера по формату работы.

Мы ожидаем, что за время работы вы:

• Создадите управляемую воронку подбора и увеличите количество подходящих кандидатов.

• Повысите скорость закрытия вакансий и качество нанимаемых сотрудников.

• Запустите существующие регламенты адаптации и обучения.

• Наладите регулярную обратную связь с командой.

• Снизите текучесть сильных сотрудников.

• Обеспечите собственнику своевременную и достоверную информацию.

• Сделаете HR-процессы прозрачными и измеримыми.

Наш идеальный кандидат

Навыки и опыт

Обязательно:

• Комплексный HR-опыт (не только подбор, но и адаптация, оценка, развитие, удержание, аналитика).

• Опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора (активный поиск, проведение интервью, оценка кандидатов).

• Опыт работы с руководителями, умение доносить сложные HR-решения.

• Опыт работы в небольших или средних компаниях, где нужно действовать самостоятельно и без большой команды поддержки.

• Знание ТК РФ.

Будет плюсом:

• Опыт создания или перезапуска HR-процессов с нуля.

• Навыки работы с подрядчиками.

• Владение ИИ-инструментами.

• Опыт в ритейле, сфере услуг или дистрибуции.

Личные качества

• Ответственность и ориентация на результат.

• Искренний интерес к профессии.

• Зрелость и самостоятельность.

• Настойчивость и системность в работе.

• Сильные коммуникативные навыки.

• Аккуратность и внимательность к деталям.

• Бизнес-мышление и умение видеть связь HR с финансовыми показателями.

• Умение работать с конфиденциальной информацией.

Условия работы

• Офис в центре Уфы с обязательными периодическими выездами на торговые точки для общения с сотрудниками.

• График: 5/2. Начало работы обсуждаемо (с 9:00 или 10:00)

• Оформление по Трудовому кодексу РФ.

• Доход: оклад + ежемесячная премия по KPI (обсуждается)

Если вы готовы брать ответственность, самостоятельно принимать решения и реально влиять на бизнес — это ваша вакансия. Ждем именно вас!

Присылайте резюме с сопроводительным письмом, где

1) кратко опишите ваш опыт создания или перезапуска HR-процессов.

2) напишите свои финансовые ожидания

3) подтвердите готовность работать в офисном формате и в единственном лице