Компания развивает бренд премиальной косметики для волос, работает на рынке с 2016 года, выпускает собственную линейку из 10–11 продуктов и продаёт их через сайт, мессенджеры и крупнейшие онлайн-площадки: Wildberries, Ozon, Яндекс Маркет, Л’Этуаль, «Золотое Яблоко» и Lamoda.
Сейчас в компании работает до 14 человек: отдел продаж, маркетинг, склад, производство и финансовый блок. Команда преимущественно распределённая. Бизнес находится на этапе масштабирования: в планах — усиление управленческой и операционной команды и развитие B2B-направления.
Ключевая задача роли
Перевести работу с командой от точечного решения кадровых вопросов к системной HR-функции: обеспечить бизнес необходимыми специалистами и руководителями, выстроить подбор и адаптацию, помочь сотрудникам понимать свои цели, роли и правила взаимодействия.
Чем предстоит заниматься
- Вести полный цикл подбора специалистов и руководителей: формировать профиль позиции, выстраивать воронку, проводить оценку и сопровождать кандидата до выхода и закрепления в компании.
- Выстроить систему адаптации и контролировать прохождение испытательного срока, своевременно выявляя риски по новым сотрудникам.
- Анализировать эффективность команды и определять кадровые или организационные причины, влияющие на выполнение бизнес-планов.
- Консультировать собственника по организационной структуре, распределению ответственности, мотивации, KPI и кадровым решениям.
- Разрабатывать и актуализировать профили должностей, HR-регламенты, welcome-материалы и основные правила работы команды.
- Развивать внутренние коммуникации и корпоративную среду, вести ключевую HR-аналитику и предлагать конкретные решения по улучшению работы команды.
Требования
- Опыт работы в HR от четырёх лет, включая самостоятельную роль HR Generalist, HR Business Partner, HR Lead или руководителя HR-направления.
- Опыт работы в малом бизнесе и непосредственного взаимодействия с собственником.
- Практический опыт полного цикла подбора, включая руководителей и специалистов в продажах, маркетинге, финансах и других бизнес-функциях.
- Опыт построения или систематизации HR-процессов: подбор, адаптация, профили должностей, регламенты и оценка сотрудников.
- Умение связывать HR-решения с задачами и показателями бизнеса, работать с HR-аналитикой, Excel или Google Таблицами, CRM и AI-инструментами.
- Структурность, ответственность, высокая скорость мышления и тактичность в сложных коммуникациях.
- Опыт в e-commerce, торговой, косметической или продуктовой компании с распределённой командой.
- Участие в разработке мотивации и KPI, оценке вовлечённости и развитии корпоративной культуры.
Что мы предлагаем
- Совокупный доход 150 000 рублей: фиксированная и премиальная части, конкретные условия обсуждаются по итогам интервью.
- Удалённую работу по графику 5/2 с 10:00 до 19:00 при наличии собственного оборудованного рабочего места.
- Оформление по договору с ИП или самозанятым, официальные выплаты в полном объёме.
- Прямую работу с основателем бизнеса и возможность влиять на состав команды, организационную структуру и развитие компании.
- Самостоятельность в выборе HR-инструментов и организации работы при соблюдении сроков и договорённостей.
- Возможность выстроить HR-функцию под реальный масштаб бизнеса, а не поддерживать формально существующие процессы.
- Профессиональное развитие вместе с компанией, обучение у приглашённых экспертов и расширение полномочий по мере роста бизнеса.
- Работу с современными AI-инструментами и корпоративную скидку на продукцию бренда.
Для роли важна готовность оперативно подключаться к отдельным критичным кадровым вопросам вне основного графика.
Как откликнуться
Откликнитесь на вакансию через hh.ru и в сопроводительном письме кратко опишите два примера:
- Какую HR-систему или отдельные HR-процессы вы выстраивали с нуля и к какому результату это привело.
- Какие руководящие или сложные бизнес-вакансии вам удалось закрыть и за какой срок.
