ООО «МК» — российский производитель средств индивидуальной защиты органов дыхания. Ищем опытного HR-специалиста для системной работы с подбором, адаптацией и обратной связью по сотрудникам компании. Нам нужен специалист, который сможет самостоятельно вести подбор, проводить первичный отбор и первые собеседования, помогать руководителю уточнять требования к кандидатам, собирать обратную связь и давать руководству понятные выводы по найму, адаптации и причинам ухода.
Обязанности: - вести входящий и исходящий поиск кандидатов;
- разбирать отклики, проводить первичный отбор, первый контакт и первое собеседование;
- уточнять требования к кандидату и критерии отбора с руководителем;
- передавать подходящих кандидатов на собеседование руководителю;
- анализировать текущий порядок выхода новых сотрудников и предлагать схему адаптации;
- фиксировать причины отказов кандидатов, срывов выхода и увольнений сотрудников в первые месяцы работы;
- собирать краткую обратную связь от сотрудников по ситуации в коллективе;
- готовить краткие отчеты для руководства по подбору, адаптации, причинам отказов / ухода и проблемным зонам.
Направления подбора: - коммерческий блок / отдел продаж: менеджеры отдела продаж в офисе, менеджеры по развитию региональных продаж. Что ожидаем:
- опыт в подборе персонала;
- опыт проведения первичного отбора и первых собеседований;
- умение вести входящий и исходящий поиск кандидатов;
- опыт подбора менеджеров по продажам / коммерческих специалистов;
- умение уточнять требования к кандидату и помогать руководителю сформулировать профиль вакансии;
- понимание процессов адаптации новых сотрудников;
- самостоятельность, системность, проактивность.
Будет преимуществом: - опыт работы с малым / средним бизнесом;
- опыт подбора менеджеров отдела продаж (МОП) для производственных компаний.
- Как откликнуться В отклике просьба указать:
- есть ли опыт подбора менеджеров по продажам или других коммерческих специалистов;
- есть ли опыт первичных собеседований и настройки адаптации сотрудников;
- какой формат очного присутствия и объем занятости вы считаете достаточным для указанных задач;
- формат сотрудничества и ориентировочную стоимость.
Условия: - очное присутствие в офисе компании;
- частичная занятость;
- формат сотрудничества: ИП или самозанятый;
- стартовый этап — 1–3 месяца;
- дальнейшее сотрудничество обсуждается по итогам первого этапа.
- График и периодичность очного присутствия обсуждаются по итогам собеседования. Ожидаем, что специалист с опытом сможет оценить заявленный объем задач и предложить рабочий формат взаимодействия. Компания предоставляет доступ к hh.ru, оплачивает размещение вакансий и дает вводные по вакансиям, требованиям и руководителю-заказчику. Оплата Оплата обсуждается по итогам собеседования и зависит от согласованного графика, объема задач и формата сотрудничества.
