HR-испытатель

Nanimay.pro - сервис оценки сотрудников на основе ролевой модели. Используем интегрированную собственную методологию, в основе лажат известные ролевые методики Белбина, Адизеса и 3Н.

Сейчас мы ищем рекрутера / HR , который ( -ая) войдет в фокус-группу по применению сервиса в работе.

Оплата не предполагается, плата за использование платформы не взимается, сервис предоставляется бесплатно на период тестирования. Всем участникам предлагаем бонус при дальнейшем использовании.

Обязанности:

— Генерировать описания вакансий через бота платформы nanimay.pro
— Проверять и уточнять обязанности и требования, сформированные системой автоматически
— Проводить тестирование кандидатов на платформе
— Проводить интервью с кандидатами, прошедшими тестирование
— Составлять резюме кандидата в текстовом виде на основе портрета и результатов интервью
— Вести учёт времени, затраченного на закрытие каждой вакансии
— Удерживать интерес кандидатов на всех этапах отбора: добиваться прохождения теста и явки на интервью
— Предлагать улучшения в работу платформы nanimay.pro по итогам практического использования
— Самостоятельно находить заказчиков либо принимать задачи через агентство; передавать готовые результаты заказчикам и нанимателю

​​​​​​​​​​​​​​— Знание методов подбора персонала: составление профиля должности, проведение структурированного интервью, оценка кандидатов
— Умение составлять описания вакансий: чётко, без лишних слов, понятно для соискателей
— Навык написания резюме и итоговых характеристик кандидата
— Опыт работы с цифровыми платформами для найма (платформа nanimay.pro — обучение предоставляется)
— Умение вести деловую переписку и договариваться с людьми дистанционно

Требования к личным качествам​​​​​​​:

— Внимательность: способность замечать несоответствия в автоматически сформированных текстах и исправлять их
— Настойчивость: умение возвращать кандидатов, которые затянули с прохождением теста или пропали
— Самоорганизованность: работа без жёсткого контроля, в свободном графике
— Честность в оценке кандидатов и готовность давать обратную связь заказчику без прикрас
— Инициативность: желание улучшать процесс, а не просто выполнять инструкцию

Требования к опыту​​​​​​​:

— Опыт в подборе персонала или рекрутинге — желателен, но не обязателен: важнее понимание процесса найма от заявки до выхода кандидата
— Опыт проведения интервью и составления резюме или характеристик будет преимуществом
— Опыт самостоятельного поиска клиентов или работы на фрилансе — плюс

Условия:

• Вознаграждение: работа выполняется на безвозмездной основе (pro bono), оплата не предусмотрена;
• Формат: полностью удалённо;
• График: свободный, без ограничений по времени.