Адаптируем резюме под ATS-фильтры, подготовим сопроводительное на основе резюме и вакансии, соберём гайд подготовки к собеседованию, найдём контакты HR и нанимающих
В CoLab мы помогаем командам инженеров-механиков выводить на рынок продукты, меняющие жизнь, на годы раньше.
Мы создаём ИИ для инженеров, проектирующих автомобили, медицинские устройства и авиационные двигатели. Такие сложные продукты не рисуют и не отправляют в производство сразу. Команды проводят месяцы, работая над итерациями, обзорами и тестами, прогнозируя, как будет работать каждая деталь, прежде чем что-либо будет построено. CoLab — это место, где проходят эти обзоры, и мы фиксируем причины каждой правки. Другие инструменты показывают, что изменилось между версиями. Только CoLab знает почему. Именно так наш ИИ помогает производителям, таким как Bobcat, Triumph Motorcycles и GE Appliances, принимать лучшие решения, устранять циклы переделок и быстрее выходить на рынок.
Гордясь тем, что базируемся в Сент-Джонсе, Ньюфаундленд, CoLab начал с одного клиента в 2018 году. С тех пор мы привлекли 72 миллиона долларов в раунде серии C, были названы 57-й самой быстрорастущей компанией в Северной Америке по версии Deloitte (Fast 500™), подписали многолетние партнёрства по ИИ с такими компаниями, как Bombardier и выросли до команды из более чем 250 человек.
О роли
В CoLab есть исключительные таланты, но следующий этап зависит от лидеров и специалистов по выходу на рынок, которых мы привлечём в период нашего роста. Люди, которые будут продавать, масштабировать и руководить в CoLab, редко размещают свои резюме на сайтах вакансий. Это руководитель по выходу на рынок, тихо формирующий команду в компании промышленного ПО, инженер по решениям с образованием в области машиностроения и планом продаж, старший менеджер по работе с крупными клиентами, заключивший сделки на семь цифр с производителями аэрокосмической техники. Найти их и убедить, что переход в CoLab стоит того, — это искусство.
В качестве нашего первого исполнительного рекрутера вы будете развивать это искусство внутри компании. Вы будете полностью отвечать за процесс поиска для наших самых старших и самых сложных для заполнения ролей по выходу на рынок: менеджеров по работе с крупными клиентами, директоров по продажам, специалистов по успеху клиентов, маркетингу и руководителей по доходам, а также за исполнительные назначения по всей компании. Вы будете напрямую сотрудничать с нашей исполнительной командой и менеджерами по найму в роли доверенного советника, а не исполнителя, и будете решать, как мы будем проводить поиск руководителей в будущем, включая когда привлекать внешние агентства, а когда нет. Вы будете тесно работать с командой по работе с персоналом, отделом по привлечению талантов и старшим руководством.
Наш идеальный кандидат
Вы самостоятельно проводили поиск руководителей, либо в агентстве по удержанному поиску, либо внутри быстрорастущей компании, и знаете, как заставить пассивных руководителей и специалистов ответить на ваш звонок. Вы мыслите как лидер по выходу на рынок: можете убедительно говорить о достижении планов продаж, циклах продаж и построении команд с руководителем высокого уровня, и отличаете продавца, который получил отличный регион, от того, кто его построил.
Вы умеете отстаивать свою позицию. Когда пожелания менеджера по найму не соответствуют рынку, вы говорите об этом, приводите данные и помогаете скорректировать ожидания. Вам комфортно быть первым человеком в функции, создавать процессы с нуля и самостоятельно заниматься поиском кандидатов. Эта роль, вероятно, не для вас, если вы предпочитаете большой объём вакансий, полностью готовый технологический стек и команду с первого дня или роль, где вы передаёте кандидатов после первого скрининга.
Часто цитируемая статистика показывает, что люди, относящие себя к исторически маргинализированным группам, склонны подавать заявки на работу только если они соответствуют 100% требований. Мы призываем вас помочь нам изменить эту статистику и подать заявку, даже если вы не соответствуете всем требованиям — для нас важен ваш потенциал.
Умножим шансы на каждом этапе поиска и поможем получить выгодный оффер
Узнать большеБудьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
ЖмитеГайд по безопасности
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
ЖмитеГайд по безопасности
