HR менеджер (массовый подбор, % от результата)
Привет! Меня зовут Дмитрий, я отвечаю за подбор и развитие команды в компании «Этажи».
Мы масштабируемся и открываем новый офис.
Ищем HR, который не просто “закрывает вакансии”, а влияет на результат бизнеса через качественный подбор.
Кого мы ищем
HR с внутренним драйвом и ориентацией на результат.
Если ты:
- умеешь выстраивать воронку найма и управлять конверсией
- знаешь, как получать 20–30 целевых откликов в день
- владеешь холодным поиском и альтернативными каналами
- умеешь “продавать” вакансию сильным кандидатам
- работаешь на скорость и качество
— нам по пути.
Задачи
- Формирование стабильного потока кандидатов
- Закрытие вакансий в срок до 14 дней
- Проведение интервью (телефон / онлайн / офлайн)
- Сопровождение новичков в период адаптации
- Аналитика воронки и повышение конверсии
Результат твоей работы
- Укомплектованные команды
- Выполнение плана по найму
- Снижение текучести в период адаптации
- Рост эффективности отдела продаж через качественный подбор
Условия
- Оклад + KPI + бонусы + % (без потолка)
- Прозрачная система мотивации
- Трудоустройство по ТК РФ
- Новый офис рядом со ст.м. Обводный канал
- Внутреннее и внешнее обучение
- Возможность роста до ведущего HR / руководителя группы найма персонала
Почему тебе будет интересно
- Высокая динамика
- Влияние на бизнес
- Работа с сильными руководителями
- Масштаб компании
- Реальные возможности карьерного роста
Если ты хочешь быть не просто рекрутером, а HR, который влияет на результат —
нажми «Откликнуться» и в сопроводительном письме ответь на 3 вопроса:
Если вам нужно закрыть 7 вакансий менеджеров по продажам за 30 дней —
какую воронку вы построите?
Какие альтернативные каналы поиска вы используете, если HH «не даёт» поток?
Опишите коротко (5–7 предложений), как вы продадите нашу вакансию сильному кандидату, который уже работает.
