Старший менеджер по маркетингу, рост

Удалённо, США

Webflow — это агентская платформа веб-маркетинга для современных маркетинговых команд, помогающая организациям создавать, управлять и оптимизировать высокоэффективные веб-опыты, которые обеспечивают предсказуемый рост и укрепляют доверие к бренду. Работа в Webflow требует упорства, потому что мы движемся быстро, не жертвуя мастерством и качеством.

О роли:

• Местоположение: удалённая работа в первую очередь (США)
• Полная занятость
• Постоянная позиция
• Освобождённая от сверхурочных
• Денежное вознаграждение для этой роли адаптировано с учётом стоимости труда в разных географических регионах. Мы структурировали базовые диапазоны оплаты для этой роли по зонам для наших географических рынков, и конкретная базовая зарплата в пределах диапазона будет определяться местоположением кандидата, опытом, знаниями, квалификацией и навыками.
• США (все указанные ниже суммы в долларах США и относятся к работникам в США)
• Зона A: $150,000 - $180,000
• Зона B: $141,500 - $170,000
• Зона C: $131,500 - $158,000
• Эта роль также имеет право участвовать в общей бонусной программе Webflow. Целевые суммы составляют процент от базовой зарплаты и варьируются в зависимости от уровня карьеры. Выплаты основаны на результатах компании по установленным финансовым и операционным целям.
• Информация о подаче заявки:
• Крайний срок подачи заявок: заявки принимаются на постоянной основе до закрытия и заполнения позиции
• Это объявление о существующей вакансии
• Подчинение вице-президенту по маркетингу доходов

В качестве старшего менеджера по маркетингу, рост, вы будете:

• Отвечать за оптимизацию веба и A/B тестирование в партнерстве с командой генерации спроса. Вести структурированную, высокоскоростную программу экспериментов на webflow.com — от гипотезы до живого теста и статистически значимого результата — используя наш стек для экспериментов и персонализации (Webflow Optimize и аналоги). Устанавливать дорожную карту тестов, обеспечивать статистическую строгость и превращать коэффициент побед и рост конверсии в отчётные KPI, а не в анекдоты.
• Отвечать за веб-исполнение AEO в партнерстве с руководителем AEO. Руководитель AEO отвечает за методологию, измерения и стратегию категории; вы отвечаете за то, что делает webflow.com победителем по цитированию и управляете улучшениями производительности сайта, доступности, лучшими практиками архитектуры сайта.
• Вы — доверенный партнер руководителя AEO со стороны сайта — тот, кто превращает их стратегию в живые победы по цитированию на webflow.com.
• Вести webflow.com как «живой» сайт, а не как проект, который запускается и останавливается. Отвечать за непрерывное развитие сайта — создание страниц и компонентов, контроль качества дизайна, производительность и скорость итераций — чтобы сайт постоянно развивался на платформе. Это реализация концепции «первый клиент» на практике: Webflow на Webflow, демонстрируемый через webflow.com, построенный и оптимизированный на нашем собственном продукте каждый день.
• Превращать webflow.com в движок конвейера на уровне аккаунтов. Руководить брендированными экспериментами, стеком персонализации и архитектурой конверсии, которые превращают трафик, соответствующий ICP, в квалифицированный конвейер. Тесно сотрудничать с Demand Gen, чтобы веб-опыты отражали и усиливали активные инициативы продаж (ABM целевые аккаунты, путешествия по именованным аккаунтам и кампанийно-специфические лендинги).
• Создавать и запускать, а не просто создавать технические задания. Проектировать, создавать и запускать лендинги и веб-опыты полностью на платформе — вы работаете непосредственно в продукте, замыкая цикл от гипотезы до живой страницы самостоятельно, а не передавая спецификации в очередь. (Архетип инженера роста Anthropic: высокая самостоятельность, техническая практическая работа.)
• Отвечать за слой веб-измерений. Настраивать отслеживание событий, аналитику воронки и атрибуцию для конвейера, исходящего с сайта, чтобы каждый эксперимент и каждый визит AEO/answer-engine были измеримы от начала до конца — и чтобы вклад веба в конвейер был доказуем, а не предполагался. (Архетип Profound: видимость answer-engine инструментирована как измеримая воронка.)
• Поддерживать оркестровку кампаний через веб как канал. Вы не управляете и не эксплуатируете движок оркестровки — вы представляете webflow.com как скоординированный канал в его рамках. Подключать сигналы поведения сайта и реакции на сайте в кросс-канальную игру и выполнять веб-часть скоординированного движения аккаунта, чтобы единичный сигнал аккаунта (цитирование AEO, поведение на сайте, платное вовлечение) запускал скоординированный веб-ответ, а не изолированный. Сотрудничать с Marketing Ops, RevOps и командой AI-native, которые отвечают за слой оркестровки.
• Ставить возможности для продаж как северную звезду, настраивая обратную связь сигналов к конвейеру, которая делает сигналы намерений более сильным предиктором конверсии, чем фирмографический рейтинг ICP.
• Сотрудничать кросс-функционально как равный с Demand Gen, Partner Marketing, PMM и широкой организацией Revenue, защищая ясность зоны ответственности и делая Growth Platforms основой, на которой работает вся организация Revenue Marketing.
• Отвечать за и оптимизировать высоконагруженный маркетинговый сайт B2B SaaS как продукт, обеспечивая непрерывные улучшения пользовательского опыта, производительности, конверсии и экспериментов, а не управляя разовыми проектами сайта.
• Определять и вести зрелую программу экспериментов, устанавливая стратегию тестирования, инфраструктуру экспериментов и лучшие практики, обеспечивая измеримые улучшения конверсии и конвейера через статистически строгие тесты.
• Обладать глубокими знаниями в техническом SEO и оптимизации для Answer Engine (AEO), внедряя структурированные данные, обеспечивая индексируемость, архитектуру сайта и оптимизацию контента, которые увеличивают как органическую видимость в поиске, так и обнаруживаемость в AI-ответных системах.
• Использовать маркетинговую аналитику для достижения бизнес-результатов, внедряя инструменты, аналитику воронки, атрибуцию и измерительные рамки, которые демонстрируют вклад маркетинга в квалифицированный конвейер и доход.
• Применять ИИ в рабочих процессах роста, внедряя AI-агентов и автоматизацию для улучшения контента, маршрутизации, персонализации и оптимизации при сохранении соответствующего человеческого контроля.

О вас:

Требования:

• Степень бакалавра/магистра или эквивалентный опыт

Вы будете успешны в роли старшего менеджера по маркетингу, рост, если вы:

• Думаете системно, а не в рамках кампаний. Когда канал работает хуже, вы смотрите на слой сигналов, а не на текст кампании. Когда страница конвертирует, вы спрашиваете, какой обратный цикл только что закрылся.
• Запускаете и итеративно улучшаете. Вы предпочитаете провести десять дисциплинированных тестов, чем спорить о одной идеальной странице. У вас есть склонность запустить валидный эксперимент на этой неделе и инстинкт гипотезы для следующего теста.
• Достаточно технически подкованы, чтобы быть опасным. Вы можете прочитать триггер Marketo, проверить изменение схемы разметки, провести QA страницы, созданной в Webflow, и интерпретировать модель атрибуции Tableau без переводчика. Вы сотрудничаете с командой GTM Engineering как равный, а не как заказчик.
• Отличаете сигнал от шума в данных о намерениях. Вы знаете, почему человек, проявивший интерес, конвертируется значительно лучше, чем лид из LinkedIn, и строите дизайн кампаний вокруг этой реальности.
• Чётко формулируете проблемы. Вы сначала даёте краткое содержание самой большой проблемы в документе без смягчающего языка и можете отстаивать мнение под давлением руководства без оговорок.
• Предпочтительно иметь публичное лидерство мнений (LinkedIn, подкасты, отраслевые выступления) по современной инфраструктуре роста — желательно, но не обязательно.
• Остаётесь любознательным и открытым к росту — проявляя проактивное принятие ИИ и активно развивая и применяя навыки работы с новыми технологиями для повышения эффективности работы, ускорения результатов и расширения коллективного влияния.

Наши основные ценности:

• Строить прочное доверие клиентов. Мы строим доверие, действуя так, чтобы ставить доверие клиентов на первое место.
• Побеждать вместе. Мы играем, чтобы побеждать, и побеждаем как одна команда. Успех в Webflow — это не сольный акт.
• Преобразовывать себя. Мы не просто улучшаем существующее, мы воображаем возможное.
• Доставлять быстро, качественно и мастерски. Мы движемся быстро, потому что момент требует этого, и делаем это, не снижая планку.

Преимущества

• Участие в собственности того, что вы помогаете создавать. Каждый постоянный сотрудник Webflow получает акции (RSU) в нашей растущей частной компании.
• Медицинское страхование, которое действительно покрывает вас. Комплексные планы медицинского, стоматологического и офтальмологического страхования для штатных сотрудников и их иждивенцев, при этом Webflow покрывает большую часть страховых взносов.
• Поддержка на всех этапах семейной жизни. 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком для всех родителей и более 6 недель дополнительного оплачиваемого отпуска для рожающих родителей. Плюс инклюзивная поддержка планирования семьи, менопаузы и переходных периодов среднего возраста.
• Отпуск, который действительно отдых. Гибкий отпуск, оплачиваемые праздники и программа саббатикала, чтобы помочь вам восстановиться и вернуться вдохновлённым.
• Забота о вашем здоровье в целом. Доступ к ресурсам психического здоровья, терапии и коучинга.
• Инвестиции в ваше будущее. 401(k) с 100% совпадением работодателя (до $6,000 в год) в США и поддержка пенсионных накоплений по всему миру.
• Ежемесячные выплаты, которые адаптируются к вашей жизни. Локализованная поддержка расходов на работу и здоровье — от Wi-Fi до тренировок.
• Бонус за совместное строительство. Все штатные, постоянные, некомиссионные сотрудники имеют право на участие в нашей ежегодной бонусной программе WIN.

Временные сотрудники могут иметь право на оплачиваемые праздники и отпуск, законные отпуска и медицинские льготы, спонсируемые компанией, в зависимости от их срочного контракта и страны/штата трудоустройства.

Удалённо, вместе

В Webflow равенство — это основа нашей культуры. Мы являемся работодателем с равными возможностями (EEO)/для ветеранов/для инвалидов и привержены созданию инклюзивной глобальной команды, представляющей разнообразие происхождения, взглядов, убеждений и опыта. Решения о приёме на работу принимаются на основе профессиональных критериев без учёта расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения, инвалидности, статуса ветерана или любой другой классификации, защищённой применимым законодательством. В соответствии с Сан-Францисским законом о равных шансах, Webflow рассмотрит кандидатуры квалифицированных соискателей с записями об арестах и судимостях.

Оставайтесь на связи

Не готовы подать заявку, но хотите быть частью сообщества Webflow? Рассмотрите возможность следить за нашей историей в нашем блоге Webflow, LinkedIn, X (Twitter) и/или Glassdoor.

Обратите внимание:

Мы обеспечим разумные условия для участия лиц с инвалидностью в процессе подачи заявки или собеседования, выполнения основных функций работы и получения других льгот и привилегий трудоустройства. После назначения собеседования будут предоставлены инструкции по конфиденциальным запросам на адаптацию.

Для работы в Webflow вам потребуется действующее разрешение на работу в зависимости от страны трудоустройства.

Если вам будет сделано предложение, оно может зависеть от успешного прохождения проверки биографии, которая будет проводиться в соответствии с применимым законодательством. Мы можем получить один или несколько отчетов о проверке биографии о вас исключительно для целей трудоустройства.

Для информации о том, как Webflow обрабатывает ваши персональные данные, пожалуйста, ознакомьтесь с Уведомлением о конфиденциальности кандидатов Webflow.