Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
Начальник отдела по работе с персоналом юридической службы
ФГБУК Научно-исследовательский музей при Российской академии художеств, Санкт-Петербург, Офис, Lead
13 окт.
HR менеджер
ЛОМБАРД 24, Ижевск, Офис, Junior, Middle
13 окт.
Кастинг-менеджер (HR-менеджер)
Слон Плюс, Краснодар, Офис
13 окт.
HR менеджер
Кадровые Решения (ООО Спектр Услуг), Москва, Офис, Middle, Senior
13 окт.
HR-менеджер
KidSpace, Казань, Гибрид, Офис, Middle, Senior
13 окт.
Помощник заместителя руководителя проектов по управлению персоналом (менеджер по персоналу)
Промстроймонтаж, Санкт-Петербург, Офис, Junior
13 окт.
HR менеджер
Rock Nail, Удалённо, Middle, Senior
13 окт.
Менеджер по персоналу
БИТСЕРВИС, Москва, Офис, Middle
13 окт.
Менеджер по персоналу
Русмашэнерго, Нижний Новгород, Офис, Middle, Senior
13 окт.
HR Generalist
по рынку ≈ 109 049 ₽ в месяц
•Ярославль•Офис•Junior, Middle
Мэтчер
AI-анализ соответствия резюме к вакансии
Подготовить отклик
Адаптируем резюме под ATS-фильтры, подготовим сопроводительное на основе резюме и вакансии, соберём гайд подготовки к собеседованию, найдём контакты HR и нанимающих
Что мы предлагаем:
Работу в стабильной амбициозной Компании с многолетним опытом;
Работу в команде профессионалов, помощь опытного наставника на период адаптации;
Удобное месторасположение офиса в центре города (ул.Депутатская);
Широкие возможности для самореализации;
Компенсацию занятий спортом, подарки к личным и профессиональным праздникам, интересные корпоративные мероприятия, социальную поддержку сотрудников.
Что необходимо делать:
Полный цикл подбора персонала от формирования кадровой потребности до выхода сотрудника на работу;
Сопровождать адаптацию и развитие персонала: проводить вводное обучение, welcome‑тренинги;
Контролировать ведение КДП, ВУ, ОТ;
Разрабатывать и актуализировать ЛНА, должностные инструкции и другие документы;
Участвовать в бюджетировании HR-направления, контролировать и оптимизировать затраты на персонал;
Расширять кадровый потенциал посредством взаимодействия с вузами и образовательными учреждениями
Что мы ждем от кандидата:
Опыт в управлении персоналом от 2 лет;
Понимание всех HR-блоков: подбор, адаптация, мотивация и кадровое делопроизводство;
Опыт в области корпоративной культуры и коммуникаций;
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.