Младший специалист C&B

Кто мы:

«Моторика» — самая технологически зрелая и быстрорастущая МедТех-компания России в сегменте ассистивных технологий.

Уже 11 лет команда «Моторики» работает над созданием решений, которые помогают людям жить полноценной жизнью. За это время компания стала лидером отечественного МедТех, организовав путь от разработки до адаптации в собственных медцентрах.

В портфеле — 61 продукт в сегментах мобильности: протезы рук и ног, кресла-коляски, а также нейростимуляторы. Это самая широкая линейка функциональных протезов рук в мире с долей российского рынка до 50%.

На площадке в ОЭЗ «Технополис Москва» происходит полный цикл — от сборки и отливки силиконовых гильз до покраски и техконтроля — на принципах бережливого производства.

Пользователи «Моторики» — в 15 странах: от Москвы до Владивостока, от Алматы до Ташкента, от Дели до Ханоя. Партнёрская сеть охватывает все страны СНГ и часть Юго-Восточной Азии.

Ключевые задачи:

• Актуализация и согласование локальных нормативных актов по вознаграждениям и льготам;
• Заполнение карт KPI в системе 1с «Управление KPI» на основании действующих ЛНА, поддержка, консультирование сотрудников и руководителей;
• Расчёт KPI и иных премий по утверждённой методологии;
• Администрирование процесса KPI: контроль сроков, фиксация отклонений, консультирование сотрудников;
• Ведение процессов по льготам и бенефитам (ДМС-заявки на прикрепление/открепление, формирование реестров компенсаций (спорт, питание и иные);
• Подготовка данных для зарплатных обзоров, а также использование их результатов для различных отчётов по вознаграждениям;
• Участие в HR проектах.

Каким мы видим коллегу:

• Высшее образование;
• Опыт работы бухгалтером по заработной плате или специалистом/младшим специалистом в области C&B от 2 лет, знание Excel, 1с ЗУП 8.3

Условия:

• Возможность работать в компании, которая реально помогает людям c врожденными особенностями жить максимально комфортно (социальная значимость продукта);
• График работы 5/2 х 8ч, с 9 до 18 ч (возможен гибрид после периода первичной адаптации);
• Официальная заработная плата;
• ДМС после испытательного срока;
• Предусмотрена частичная компенсация за занятия спортом;
• Возможность работать в сильной команде, предлагать свои идеи и их реализовывать;
• Есть корпоративное обучение;
• Есть грейдирование, ежегодная оценка и возможность роста в заработной плате.