Старший продуктовый дизайнер

О компании Lendable

Lendable ставит перед собой задачу создать лучшую в мире технологию, которая поможет людям получить кредит и сэкономить деньги. Мы строим одну из ведущих финтех-компаний мира и уже добились значительных успехов:

• Один из самых перспективных единорогов Великобритании с командой из более чем 800 человек

• Одна из самых быстрорастущих технологических компаний в Великобритании

• Прибыльна с 2017 года

• Поддерживается ведущими инвесторами, включая Balderton Capital и Goldman Sachs

• Любима клиентами с лучшими отзывами на рынке (4.9 из 10 000+ отзывов на Trustpilot)

До сих пор мы полностью перестроили три основных продукта потребительского финансирования: кредиты, кредитные карты и автокредитование. Мы доставляем деньги нашим клиентам за считанные минуты, а не дни.

Мы быстро растём, и впереди ещё много работы: мы нацелены на два крупнейших западных рынка (Великобритания и США), где триллионы финансовых продуктов находятся у крупных банков с устаревшими системами и сложными процессами.

Присоединяйтесь к нам, если вы хотите

1. Брать ответственность: вам доверяют принимать решения, которые с первого дня оказывают существенное влияние на направление и успех Lendable

2. Работать в небольших командах исключительных людей: Lendies неутомимо находчивы. Мы бросаем вызов статус-кво, чтобы решать проблемы и находить более умные решения

3. Создавать лучшую технологию внутри компании: мы используем новые источники данных, машинное обучение и ИИ, чтобы машины выполняли основную работу

Мы ищем опытного и инициативного старшего продуктового дизайнера для присоединения к нашей команде продуктового дизайна в Zable (Lendable). Вы войдёте в команду из 5 продуктовых дизайнеров и будете подчиняться вице-президенту по продукту и дизайну.

Вы будете работать преимущественно над приложением Zable — нашим финансовым СуперПриложением с более чем 2 миллионами активных пользователей в месяц. Оно объединяет кредитные карты, кредиты, подписки, мобильную связь и многое другое в одном месте. Вы будете полностью отвечать за сложные продуктовые области — от этапа исследования и изучения до отточенного, готового к производству дизайна. Вы будете задавать направление дизайна вместе с менеджерами продукта и инженерами, наставлять других дизайнеров и помогать повышать стандарты мастерства и результатов в команде.

Идеальный кандидат

• Опыт работы в продуктовом дизайне 5+ лет, желательно в финтехе или быстрорастущем стартапе

• Сильные навыки работы с мобильными приложениями и веб-интерфейсами

• Ориентированность на клиента и грамотность в работе с данными: вы ставите под сомнение решения, основанные только на предположениях, и подкрепляете решения доказательствами

• Готовность к настоящим творческим рискам и умение убедительно донести до команды, почему более смелое направление — правильное

• Уверенность в общении с руководителями высокого уровня и умение отстаивать качество и интересы клиентов

• Опыт работы с ИИ: вы идёте дальше первого очевидного результата, а не просто работаете быстрее

• Любовь к повышению планки для других дизайнеров через наставничество и обратную связь

• Плюсы:

  • Проектирование продуктов с ИИ (объяснимость, ручное управление)

  • Внедрение улучшений без участия инженеров, например, через CMS или инструменты без кода

  • Опыт работы в регулируемых средах, например, Consumer Duty

  • UX-райтинг

Чем вы будете заниматься

• Вести этап исследования, выбирать подходящие методы и превращать результаты в чёткое направление дизайна

• Отвечать за дизайн в вашем скваде от первых потоков до реализации

• Работать с инженерами на протяжении всего процесса дизайна, а не только на этапе передачи, учитывая стоимость разработки в своих решениях

• Вносить вклад в дизайн-систему и понимать, когда отступление от неё оправдано ради клиента

• Проводить тесты удобства использования и эксперименты с чёткими критериями успеха

• Использовать ИИ на всех этапах работы, включая самостоятельное внедрение изменений в дизайн в продакшн

• Проектировать с учётом требований Consumer Duty и стандартов доступности, а также указывать на проблемы в работе других

• Проводить критический разбор дизайна и писать обоснования, которые понятны без дополнительного объяснения

Наши принципы дизайна

1. Побеждает простота

   1. Если пользователю приходится слишком сильно задумываться, мы уже проиграли. Мы устраняем сложность, жаргон и лишние шаги, чтобы управление финансами было лёгким. Каждый экран должен быть интуитивным, сфокусированным и без трений.

2. Доказательства важнее эго

   1. Мы не проектируем на основе мнений. Всё, что мы создаём, основано на данных, тестируется и совершенствуется на основе реального поведения пользователей.

3. Доверие — наша лучшая функция

   1. Финансы строятся на доверии. Каждое дизайнерское решение должно укреплять прозрачность, безопасность и уверенность пользователей. Мы доказываем нашу заботу, помогая пользователям принимать финансовые решения, которые дают им силу.

Процесс собеседования

• Просмотр резюме

• Вводный звонок с кем-то из команды по подбору персонала и/или менеджером по найму

• Домашнее задание, которое вы выполняете в удобное для себя время

• Обсуждение задания с членами команды дизайнеров (45 минут)

• Финальный этап в офисе (3 интервью по 30 минут в один день):

  • Вице-президент по продукту и дизайну

  • Члены инженерной команды

  • Финальное интервью с нашим CPO

Жизнь в Lendable

• Побеждающая команда: возможность масштабировать одну из самых успешных финтех-компаний мира

• Гибкий график работы: гибкий подход, адаптированный под каждую роль. Для гибридных ролей требуется три дня в офисе в неделю; для полностью удалённых — регулярные возможности для личного общения на социальных и выездных мероприятиях

• Социальные мероприятия и общение: возможности и события для совместного времяпрепровождения, общения и знакомства друг с другом за пределами офиса

• Медицинское страхование: поддержка вашего физического и психического здоровья, включая частное медицинское страхование

• Пенсионные накопления и сбережения: долгосрочное финансовое благополучие через пенсионные планы

• Программа рекомендаций сотрудников: получайте конкурентный бонус за успешное привлечение новых членов команды

• Обеды и закуски в офисе: полностью укомплектованная кухня, а также бесплатные обеды, приготовленные шеф-поварами в офисные дни в некоторых локациях

• Экологичные способы добираться до работы: программы поощрения езды на велосипеде и электромобилях доступны в некоторых локациях

Обратите внимание: наличие и детали конкретных льгот зависят от локации и роли. Для получения дополнительной информации обратитесь к вашему партнеру по подбору персонала.

Посмотрите наш блог!