Задачи
Работа с HR-метриками:
- Анализировать динамику HR-метрик и достижение целевых показателей
- Выявлять факторы, влияющие на изменения метрик
- Формировать рекомендации и инициировать проекты, направленные на достижение целевых значений показателей
Анализ HR-процессов:
- Анализировать реализацию HR-процессов в бизнес-единицах и продуктах компании
- Выявлять отклонения от корпоративной методологии и причины этих отклонений
- Оценивать эффективность процессов и их влияние на HR-метрики
- Проводить сравнительный анализ практик между бизнес-единицами
HR-аналитика и отчётность:
- Подготавливать аналитические отчёты и презентации для HR-руководства и корпоративного центра
- Формировать требования к HR-дашбордам и аналитическим инструментам
Требования
- Опыт работы с HR-аналитикой
- Опыт анализа HR-процессов и HR-метрик
- Навыки формирования выводов на основе метрик
- Опыт подготовки аналитических отчётов и презентаций
