Кого мы ищем
Мы ищем HR generalist/HR Business Partner, который соберёт систему с нуля и будет влиять на структуру и развитие компании на уровне топ-менеджмента, с опытом самостоятельного ведения HR-функции, способного:
-
выстроить процессы в живой креативной среде;
-
усилить управляемость команды;
-
выстроить найм и систему ролей;
-
системно работать с людьми.
Кто мы
Dseesion — студия премиальных интерьеров, работаем с 2003 года.
Наши проекты находятся в Москве, Лондоне и по всему миру. Средни них: частные апартаменты и виллы, яхты, салоны красоты и спа центры, бары, интерьеры общественных пространств в крупных девелоперских проектах, шоу квартиры и другое.
Мы создаём архитектуру и дизайн, которые формируют качество жизни и облик городов.
Мы работаем на уровне высоких стандартов, долгой ценности и без компромиссов в качестве.
Наша студия — это среда для сильных, умных и вовлечённых людей, где раскрываются таланты и появляется рост.
Мы строим работу на уважении, профессионализме и честных договорённостях.
Мы выбираем масштаб, влияние и смысл.
Эстетику, которая меняет людей, их пространство и мир к лучшему.
Ценности, которые мы транслируем:
-
сильная внутренняя культура и философия;
-
ориентация на качество, а не компромиссы;
-
ответственность и внимание к деталям;
-
уважение к процессу и срокам;
-
развитие как долгий путь;
-
слаженная работа команды.
Мы ценим вдохновение и обмен опытом, поэтому регулярно:
-
проводим внутренние лекции и обучение;
-
организуем поездки за вдохновением по России и миру;
-
выезжаем на экскурсии, выставки и другие мероприятия индустрии;
Чем вы будете заниматься в студии
1. Построение HR-системы
-
аудит текущей структуры и процессов;
-
аналитика и докрутка базовых HR-процессов: найм, онбординг, адаптация, performance review;
-
участие в выстраивании ролей и зон ответственности;
-
создание понятной системы коммуникаций.
2. Найм (полный цикл)
-
закрытие вакансий end-to-end;
-
подбор сотрудников под ценности и культуру компании;
-
формирование кадрового резерва.
3. Структура и роли
-
описание и систематизация ролей;
-
участие в формировании грейдов и уровней;
-
внедрение прозрачной системы ответственности;
-
помощь руководителям в управлении людьми.
4. Удержание и мотивация
-
разработка программы удержания сотрудников;
-
регулярная обратная связь и диагностика выгорания;
-
нематериальная мотивация;
-
командные мероприятия как часть культуры.
5. Оценка и развитие
-
внедрение системы оценки эффективности;
-
участие в тестировании и оценке компетенций;
-
план обучения и развития сотрудников.
6. Конфликты и коммуникации
-
помощь в разрешении рабочих конфликтов;
-
поддержка руководителей в сложных разговорах;
-
развитие культуры обратной связи.
Что для нас важно
Обязательно:
-
3+ года опыта в роли HR generalist / HRBP;
-
опыт построения HR-процессов с нуля или серьёзной трансформации;
-
сильный практический опыт найма;
-
опыт работы в проектной среде;
-
понимание специфики строительства / архитектуры / дизайна (желательно прямой опыт);
-
системность + умение работать с людьми
Условия и преимущества
-
гибрид: 1–2 дня в неделю в офисе, остальное — удалённо;
-
прямое взаимодействие с CEO и COO;
-
возможность построить HR-функцию с нуля;
-
высокая степень автономии;
-
уровень дохода обсуждается индивидуально в зависимости от опыта.
Если вы дочитали до конца
В отклике расскажите нам:
Опыт построения HR-системы или процессов с нуля;
В какой по размеру компании вы работали;
Был ли опыт в сфере строительства / архитектуры / дизайна.
…Может быть именно сейчас начинается новая ступень в вашей жизни и карьере, которая приведет к мечте!
