Группа компаний «ТОФС» предоставляет высокотехнологичные нефтесервисные услуги и оборудование, обеспечивает бесперебойную работу крупнейших нефтегазовых компаний российского энергетического сектора. Группа была сформирована в ноябре 2022 года после одобрения Президентом Российской Федерации передачи российских активов компании Baker Hughes российскому менеджменту.
Что мы предлагаем:
- Официальное трудоустройство по TК РФ
Условия работы:
- График: 5/2 в г. Москва;
- Место работы - гибрид (дом/офис);
- Постоянный трудовой договор.
Забота о благополучии сотрудников:
- Безопасные условия труда для всех сотрудников;
- Предоставляется расширенный ДМС со стоматологией для сотрудника и членов его семьи;
- Оплачивается предварительный медицинский осмотр.
Возможности развития внутри компании:
- Обучение в учебном центре компании;
- Возможности профессионального развития и карьерного роста, в том числе кросс-функциональных перемещений/релокации между регионами присутствия компании.
Обязанности:
- Реализация HR-стратегии бизнеса: организационная эффективность, привлечение и удержание талантов, обучение и развитие лидеров, управление эффективностью и вознаграждением, работа над брендом работодателя;
- Разработка планов развития кадрового потенциала Компании для бизнес-проектов, управление планами преемственности, оказание всесторонней поддержки сотрудникам в профессиональном развитии;
- Контроль затрат и разработка решений по компенсации и льготам для улучшения ключевых показателей эффективности бизнеса;
- Решение задач по удержанию и привлечению персонала, повышение результативности команд;
- Участие в процессах подбора персонала и адаптации новых сотрудников, обеспечение наилучшего опыта кандидатов и поддержание имиджа Компании;
- Определение и развитие ключевых талантов для новых проектов и возможностей;
- Управление HR-проектами, направленными на решение ключевых оперативных и стратегических задач бизнеса;
- Коучинг-поддержка лидеров в вопросах управления персоналом и повышения личной эффективности;
- Регулярные и кризисные коммуникации, консультирование и поддержка сотрудников;
- Совершенствование HR-процессов, формирование гибких адаптивных HR-моделей и систем, расширение использования цифровых решений и HR-аналитики.
Важно для нас:
- Опыт в роли HRBP в крупной промышленной компании не менее 5 лет;
- Отличное знание HR-процессов и практик управления персоналом, а также современных тенденций в сфере HR;
- Подтвержденный опыт успешного управления несколькими проектами одновременно;
- Сильные навыки межличностного общения и лидерские компетенции;
- Отличные организаторские способности, навыки планирования, умение расставлять приоритеты;
- Хорошее знание HR-инструментов и программ;
- Владение английским языком на уровне Intermediate и выше;
- Опыт работы в компаниях нефтегазового, энергетического, химического, машиностроительного, металлургического или сходных секторов промышленности является преимуществом.
