Руководитель по персоналу (производство)

Ключевая роль позиции - обеспечить достижение производственных KPI через эффективное управление персоналом. Выстроить завод как единую, безопасную и результативную команду, сократив текучесть и повысив вовлеченность производственного блока.

Обязанности:

Бизнес-партнерство: Плотная работа с директором завода, начальниками цехов и мастерами. Вы — их главный советник по вопросам людей. Вы переводите бизнес-цели завода (объем выпуска, снижение брака, себестоимость) на язык HR-инициатив.

Производственный персонал (синие воротнички):

• Управление воронкой массового подбора.
• Расчёт загрузки персонала исходя из аналитических данных с производства, планирование численности.
• Разработка и внедрение программ адаптации и наставничества с целью вывода нового сотрудника на плановую производительность за 1 месяц.
• Проекты по снижению текучести на производстве: анализ причин увольнений (Exit-интервью), удержание ключевых рабочих.

Производственная система и культура безопасности:

• Поддержка внедрения бережливого производства (Lean, 5S, ТРМ).
• Партнерство со службой ОТ и ПБ.

Performance Management: внедрение и поддержка системы управления эффективностью на заводе.

Обучение и развитие:

• Формирование кадрового резерва (HiPo) среди мастеров и начальников смен.
• Планирование преемственности.
• Организация обучения линейных руководителей (soft skills, управление людьми).

HR-администрирование на периметре: контроль корректного ведения КДП в цехах (табели, СУОТ, допуски), решение сложных трудовых споров, минимизация юридических и репутационных рисков.

Социальная политика: управление коллективным договором, распределение льгот, организация спортивных и культурных мероприятий для рабочих (спартакиады, конкурсы профмастерства) совместно с профильными подразделениями завода (отдел обучения, отдел маркетинга)

Опыт: От 3–5 лет в роли HR BP / HRM на сложном производственном предприятии (машиностроение, металлургия, химия, FMCG-производство).

Hard Skills: Глубокое знание ТК РФ и судебной практики по трудовым спорам. Опыт работы с суммированным учетом рабочего времени, СУОТ, вахтовым методом. Уверенное владение Excel для HR-аналитики.

Бизнес-мышление: Вы понимаете P&L (отчет о прибылях и убытках) предприятия. Вы знаете, что такое OEE, ФОТ, себестоимость и как на них влияют люди.

Личностные качества: Высокая стрессоустойчивость, системность, умение работать в режиме многозадачности.

• Конкурентная заработная плата(обсуждается индивидуально с успешным кандидатом).
• Работа в крупном производственном холдинге с международным присутствием и сильной отраслевой экспертизой.
• Рабочее место в г. Самара.
• Полис ДМС (включая стоматологию) и льготное страхование родственников.