Группа компаний «ТОФС» предоставляет высокотехнологичные нефтесервисные услуги и оборудование, обеспечивает бесперебойную работу крупнейших нефтегазовых компаний российского энергетического сектора. Группа была сформирована в ноябре 2022 года после одобрения Президентом Российской Федерации передачи российских активов компании Baker Hughes российскому менеджменту.
Что мы предлагаем:
- Официальное трудоустройство по ТК РФ;
Условия работы:
- График работы 5\2 (сб, вс -выходные);
- Работа по гибридному графику (офис\удаленный формат);
- Заработная плата обсуждается после собеседования;
Забота о благополучии сотрудников:
- Расширенный полис ДМС для сотрудника и близких родственников включая: стоматологию, страхование и лечение критических заболеваний, полис для выезда за рубеж, страхование жизни от несчастных случаев;
Возможности развития внутри компании:
- Обучение в учебном центре компании;
- Возможности профессионального развития и карьерного роста, в том числе кросс-функциональных перемещений/релокации между регионами присутствия компании.
Чем Вам предстоит заниматься:
- Разработка компенсационных пакетов при структурных изменениях, индивидуальных переводах сотрудников, при создании новых ролей, при приеме новых сотрудников, а также в рамках ежегодного повышения оплаты труда;
- Трудовые взаимоотношения и трудовые споры, проведение расследований в рамках дисциплинарных нарушений;
- Управление эффективностью работы сотрудников в части планов по улучшению результатов труда (PIP), дисциплинарных взысканий и пр.;
- Создание описания должностей и должностных инструкций;
- HR аналитика, предоставление информации для аудитов и тендеров;
- Анализ и разработка решений по стандартизации и оптимизации HR-процессов для повышения их эффективности и улучшения опыта сотрудников, в том числе – предложение цифровых решений, создание либо участие в разработке политик и процедур (во взаимодействии с командами HR-сервисов и центра HR-экспертизы);
- Поддержка и консультирование сотрудников по инструментам развития персонала, по компенсациям, льготам, расчету заработной платы и иным HR-вопросам. Обучение и консультирование менеджеров и сотрудников по процессам, процедурам и системам компании, разработка и предоставление инструкций.
Что для нас важно:
- Опыт в роли HR в крупной компании от 5 лет (желательно наличие опыта работы в международной компании);
- Отличное знание трудового законодательства РФ и практик его применения;
- Умение работать с цифрами, знание принципов и подходов формирования компенсационных пакетов, включая многокомпонентные;
- Знание HR-инструментов, процессов и практик управления персоналом, а также тенденций в сфере HR;
- Отличные межличностные и коммуникативные навыки, умение эффективно разрешать конфликтные ситуации;
- Системное мышление и подход, хорошие аналитические навыки;
- Умение расставлять приоритеты и работать в условиях ограниченного времени, ресурсов и информации;
- Целеустремленность и нацеленность как на результат, так и на обучение и саморазвитие;
- Владение английским языком на уровне не ниже Intermediate (разговорный и письменный).
