О компании Artsy и Artnet

Artsy и Artnet объединились, чтобы создать крупнейшую в мире онлайн-площадку для торговли искусством и информационную платформу. Вместе мы связываем коллекционеров, галереи, аукционные дома и учреждения по всему миру на рынке, оцененном более чем в 60 миллиардов долларов. Наши продукты обслуживают как крупнейшие учреждения мира искусства, так и отдельных коллекционеров — поддерживая открытие искусства, исследования и сделки.

Мы находимся на переломном этапе. Объединенная компания объединяет самую широкую клиентскую базу на онлайн-рынке искусства, уникально ценные собственные данные, проверенную команду и новую динамику как единая организация. Мы считаем, что стремительное развитие ИИ изменит не только то, как мы создаем наши продукты, но и то, как наши пользователи взаимодействуют с ними. Мы ищем технологического лидера, который так же вдохновлен этим будущим, как и мы.

Роль

Мы ищем технического директора (Chief Technology Officer), который возглавит объединенную инженерную организацию в период амбициозного роста и технологической трансформации. Это не роль по поддержке существующего состояния. Это мандат на переоснащение всего процесса разработки программного обеспечения в организации, наставничество талантливой команды в ходе этого перехода и обеспечение того, чтобы то, что мы создаем сегодня, было спроектировано для мира, в котором будут жить наши пользователи завтра.

Правильный кандидат вдохновляется рядом сложных вопросов: Какие части нашей платформы являются устойчивыми преимуществами, а какие будут стандартизированы ИИ? Как нам строить продукт для агента-пользователя, который открывает и совершает сделки через ИИ-посредников, а не просматривая веб-сайт? Где мы недоинвестированы? Как выглядит команда мирового класса, когда ИИ фундаментально меняет процесс написания программного обеспечения?

Подчиняясь непосредственно генеральному директору, вы будете отвечать за всю технологическую функцию: инженеринг, инфраструктуру и техническую архитектуру. Вы станете глазами компании на технологическом фронтире, постоянно отслеживая новые тенденции и проверяя наши предположения о том, что возможно. Как ключевой член старшей управленческой команды, вы будете выявлять информацию и возможности, чтобы помочь формировать направление компании и принимать наилучшие стратегические решения.

Не менее важно, вы будете наставником и учителем для всей организации. Переход к рабочим процессам с поддержкой ИИ — это не просто изменение инструментов, это культурное изменение. Нам нужен лидер, который сможет вести команду вперед, повышать способности каждого и создавать среду, в которой инженеры, менеджеры продуктов, дизайнеры и бизнес-операторы будут одинаково хорошо разбираться в том, что теперь возможно.

Что вы будете делать

Переоснастить процесс разработки

• Возглавлять внедрение рабочих процессов разработки с поддержкой ИИ по всей инженерной организации, что фундаментально увеличит объем и скорость выпуска продукта командой

• Наставлять инженеров, менеджеров продуктов, дизайнеров и бизнес-операторов в новых методах работы, делая владение ИИ ключевой компетенцией всей организации, а не просто инструментальным уровнем для немногих

• Опираясь на существующую базу современных инструментов, гибких практик и непрерывной доставки, развивать культуру постоянных экспериментов, где команда всегда тестирует новые возможности и внедряет их в работу

• Установить организацию как отраслевой эталон того, как современные технологические команды работают на пересечении ИИ и разработки продуктов

Строить для будущего

• Оценивать, какие элементы нашей платформы представляют собой устойчивые конкурентные преимущества, а какие рискуют быть стандартизированы или нарушены ИИ

• В тесном сотрудничестве с директором по продукту (CPO) разрабатывать техническую стратегию для агентного будущего: как должна работать наша платформа, когда пользователи открывают, исследуют и совершают сделки через ИИ-агентов и посредников, а не через традиционные интерфейсы

• Определять, где мы недоинвестированы — в данные, инфраструктуру, API или возможности — и строить дорожную карту для устранения этих пробелов

• Обеспечивать модульность и адаптивность архитектуры, спроектированной для быстрого развития по мере изменения бизнеса и технологического ландшафта

Руководить технической стороной интеграции после слияния

• Объединять две устаревшие технологические платформы в единую, современную архитектуру, обслуживающую оба бренда и все сегменты клиентов

• Принимать прагматичные, уверенные решения о том, что консолидировать, что перестраивать, а что выводить из эксплуатации

• Объединять инженеров из обеих организаций в интегрированные, ориентированные на миссию команды

Отвечать за безопасность и инфраструктуру

• Отвечать за безопасность и инфраструктуру компании, поскольку инструменты ИИ и агентные продуктовые поверхности вводят новые категории рисков и сложности

• Поддерживать строгие стандарты целостности данных, устойчивости систем и доверия к платформе по мере масштабирования бизнеса и развития технологического ландшафта

Расширять возможности продуктовой команды

• Быть разведчиком компании на технологическом фронтире, постоянно исследуя рынок на предмет новых возможностей и переводя их в конкретные шансы, которыми может воспользоваться продуктовая команда

• Быть ключевым голосом в процессе формирования дорожной карты продукта, сотрудничая с директором по продукту и старшей управленческой командой, чтобы стратегические приоритеты основывались на максимально полном представлении о том, что технически возможно сегодня и что будет возможно завтра

• Привносить основанное на данных и специфичное для рынка понимание инфраструктуры, которая поддерживает открытие, ценообразование, сделки и логистику, а также точку зрения на то, как ИИ изменит каждый из этих уровней

• Делать продуктовую организацию умнее, расширяя набор опций, из которых они выбирают, а не предугадывая их выбор

Кто вы

• Вы возглавляли инженерные организации в периоды значительных изменений: интеграция после приобретения, быстрый рост или фундаментальное переоснащение, и у вас есть опыт и суждение, основанные на реальных действиях, а не только на изучении

• У вас есть реальный практический опыт интеграции ИИ в инженерные рабочие процессы, и вы достаточно сильный технический архитектор, чтобы оценить, является ли решение, созданное ИИ или иным образом, элегантным или хаотичным, и объяснить это как технической, так и нетехнической аудитории

• Вы склонны к скорости. Вы умеете задавать агрессивный темп, устранять препятствия, замедляющие команды, и создавать культуру, где выпуск продукта — это норма, а не исключение

• Вы придаете работе чувство срочности. Вы не позволяете решениям затягиваться, не даете проектам дрейфовать и требуете от себя и команд стандарт, очевидный для всех вокруг

• Вы критически мыслите о защитных рвах и устойчивости, связываете инженерные инвестиции с бизнес-результатами. Вам комфортно в разговорах о доходах, марже и росте

• Вы серьезно относитесь к безопасности и инфраструктуре, особенно учитывая, что ИИ вводит новые категории рисков в разработку и продуктовые поверхности

• Местоположение: Нью-Йорк или Лондон; или удаленно с Восточного побережья США

Желательно

• Опыт работы с двухсторонними маркетплейсами, особенно обслуживающими как B2B, так и B2C аудитории

• Знакомство с миром искусства, предметами роскоши или культурными индустриями

• Опыт технического сооснователя или технического директора на ранних этапах, который создавал и выпускал продукт с небольшими, высокопродуктивными командами

Что мы предлагаем

• Возможность определить, как объединенная компания-лидер категории строит технологии в момент, когда вся дисциплина переосмысливается

• Генерального директора, глубоко вовлеченного в технологическую стратегию и ищущего настоящего партнера по мыслям, а не просто поставщика услуг

• Талантливую, ориентированную на миссию инженерную команду, готовую к вызовам и развитию

• Сильную старшую управленческую команду в области продукта, операций и финансов

• Конкурентоспособное вознаграждение, включая значительную долю в объединенной компании

• Базу в Нью-Йорке или Лондоне с гибкой гибридной моделью работы

• Комплексные варианты медицинского страхования и льгот, включая: медицинское обслуживание, стоматологию, отпуск по уходу за ребенком, краткосрочную и долгосрочную нетрудоспособность, программу поддержки сотрудников с бесплатной психологической помощью, 401k, льготы для поездок на работу, гибкие счета расходов (FSA), счета сбережений на здоровье (HSA), поддержку финансового благополучия и ресурсы, и многое другое

Диапазон базовой зарплаты для этой роли в Нью-Йорке составляет от 300 000 до 350 000 долларов в год. Если вы находитесь в Лондоне, зарплата составляет от 200 000 до 250 000 фунтов стерлингов. Все пакеты компенсаций включают значительную долю в Artsy и конкурентоспособные медицинские льготы. Пожалуйста, смотрите раздел «Что мы предлагаем» выше для подробностей или свяжитесь с нашей командой по подбору талантов, чтобы узнать больше!

Artsy и Artnet привержены справедливым практикам компенсации, и ваше предложение будет зависеть от соответствующего опыта и навыков, которые вы принесете в команду.

Обратите внимание, что мы не принимаем заявки, отправленные по электронной почте. Пожалуйста, подавайте заявку напрямую через наш сайт карьеры!

Ценности Artsy и Artnet

Наши ценности направляют нашу работу, формируют наши решения и объединяют нас как одну команду. Они помогают нам оставаться на одной волне и движут нас к нашей миссии: расширять рынок искусства, поддерживать больше художников и приносить больше искусства в мир — помогая создать будущее, в котором каждый день всех трогает искусство.

Отвечать за результат: Нам всем нужно достичь нашей миссии. Мы берем на себя индивидуальную ответственность за результаты команды и стремимся выполнить работу.

Двигаться быстро, учиться быстро: Мы строим и переосмысливаем каждый день, быстро итеративно работая над несколькими идеями, чтобы найти то, что приносит результат. Мы верим, что учимся, делая и видя, что работает.

Будь прямым, будь добрым: Мы доверяем коллегам и относимся к ним с уважением. Решение сложных задач требует сложных разговоров, и мы поддерживаем друг друга, будучи откровенными и добрыми.

Строить для клиента: Мы считаем, что рынок искусства должен развиваться, чтобы процветать. У нас уникальная роль в этом росте, поэтому мы усердно работаем, чтобы глубоко понять индустрию и создавать инструменты, которые решают реальные потребности пользователей.

Принимать изменения: Достижение нашей миссии в динамичной технологической среде требует постоянных изменений. Мы стремимся к возможностям, смело встречаем неопределенность и показываем другим и индустрии состояние постоянных инноваций и эволюции.

Artsy является работодателем с равными возможностями. Мы ценим разнообразие сотрудников и инклюзивную культуру. Мы поощряем заявки от всех квалифицированных лиц независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или выражения, возраста, национального происхождения, семейного положения, инвалидности и статуса ветерана.