Мы HR подразделение группы Компаний.
Наша задача создание эффективного HR во всех структурах.
В связи с большими планами по развитию и обучению персонала ищем в свою команду Специалиста по обучению и развитию, который сможет подхватить и возглавить данный блок работы.
Задачи:
- Организация процесса развития персонала в Компании
- Создание и внедрение программ обучения для сотрудников всех бизнес направлений, включая soft и hard skills, продукты и продажи.
- Проведение тренингов, вебинаров, мастер-классов для руководителей и сотрудников компании
- Разработка программ оценки сотрудников и отбора кандидатов на управленческие позиции (Ассесмент центр)
- Разработка модели компетенций. Описание индикаторов поведения. Оцифровка результатов оценки и предоставление обратной связи руководителям. Написание индивидуальных планов развития.
- Разработка программ обучения для сотрудников кадрового резерва. Проведение тренингов по развитию управленческих навыков. Обучение внутренних экспертов по подготовке программ обучения для сотрудников кадрового резерва
- Управление проектами по внедрению цифрового обучения в компании, включая разработку стратегии и реализации развития дистанционного обучения. Внедрение вебинарной платформы, учебного портала, создание контента.
- Обучение внутренних тренеров и сотрудников отделов персонала. Координация различных форматов обучения.
- Подготовка отчетности и ведение документации
Необходимые знания и умения:
1. Разработка образовательных программ для бизнеса (тренинги, лекции, деловые игры, модерационные сессии).
2. Знание методологии оценочных процедур
3. Знание методов обучения взрослых и типология сотрудников
4 Умение формировать годовые планы по развитию и оценке персонала
Навыки и компетенции:
1. Сбор и анализ данных, выявление потребности в обучении
2. Тайм-менеджмент и работа в режиме многозадачности
3. Навыки планирования, постановки задач и отслеживания результатов
4. Навыки публичных выступлений и проведения презентаций
5. Грамотная письменная и устная речь
6. Администрирование процессов оценки и обучения сотрудников
7. Умение работать в команде, управлять кросс-функциональными группами и ориентация на взаимодействие
3. Проведение тренингов для руководителей и сотрудников
4. Опыт внедрения дистанционного обучения
5. Опыт проведения Assesment center
Личные качества
1. Инициативность, активная жизненная позиция
2. Гибкость мышления и адаптивность
3 Ответственность, стремление к достижению результат, системное мышление
Условия:
Финансовые условия обсуждаются индивидуально на собеседовании.
Самостоятельность в работе и постановке задач
Возможность реализовать свои идеи и прокачать навыки
Интересные и разноплановые задачи
Комфортный офис и стабильная Компания
Профессиональный коллектив, готовый поддерждать и помочь
