IT-рекрутер

Secreate — IT-компания с подходом 360°

Мы закрываем цифровые задачи бизнеса: от аналитики и разработки любой сложности до проектного консалтинга и поддержки готовых решений.

Среди наших клиентов — Suzuki, Росгосстрах, Ростелеком, LG, Skyeng, Ozon, Kaspersky, ИТМО, МИСИС и другие крупные компании.

Сейчас мы усиливаем ключевой отдел — Рекрутинг — и ищем IT Recruiter, который хочет не просто закрывать вакансии, а выстраивать качественный сервис для кандидатов и долгосрочные отношения с профессионалами.

Почему стоит выбрать именно нас?

• Полностью удалённая работа;
• Возможности профессионального и карьерного роста — 60% наших ТОПов выросли внутри компании;
• Минимум бессмысленной бюрократии и формализма;
• Гибкость и свобода в принятии решений;
• Открытая и комфортная атмосфера;
• Большие амбиции и возможность влиять на развитие компании.

Обязанности:

Поиск и подбор IT-специалистов:

• Искать кандидатов в собственной базе, на работных сайтах, в социальных и профессиональных сетях, через рекомендации и другие источники;
• Формировать и развивать собственную базу IT-специалистов;
• Проводить первичные интервью и оценивать соответствие кандидатов требованиям вакансии;
• Готовить структурированные саммари для заказчиков.

Работа с заказчиками:

• Уточнять требования к позиции и погружаться в задачи проекта;
• Предлагать релевантных кандидатов и аргументированно объяснять свой выбор;
• Получать и учитывать обратную связь;
• Сопровождать кандидата на всех этапах процесса.

Адаптация:

• Участвовать в процессе выхода новых сотрудников;
• Проводить онбординг и помогать кандидату комфортно адаптироваться в компании;
• Оставаться на связи после выхода сотрудника и поддерживать качественный контакт.

Работа с процессами:

• Вести актуальную информацию по кандидатам в CRM-системе;
• Следить за этапами подбора и статусами вакансий;
• Анализировать результаты работы и качество подбора.

Требования:

Нам важно, чтобы у тебя было:

• опыт от 1,5 лет именно в IT-рекрутинге;
• понимание специфики IT-аутсорса / аутстаффа / кадровых агентств;
• опыт самостоятельного ведения вакансий с нуля (от поиска до выхода кандидата на проект);
• понимание основных IT-специальностей и технологий;
• умение говорить со специалистами на одном языке — и понимать, что Java и JavaScript — не одно и то же, а SPA — это не «спа»
• развитые коммуникационные навыки;
• самостоятельность и ответственность за результат.

Будет большим плюсом опыт работы с массовым подбором, собственной базой кандидатов и несколькими вакансиями одновременно.

Что для нас ещё действительно важно:

Мы не ищем рекрутера, который просто отправляет сотни одинаковых сообщений и исчезает после первого контакта.

Для нас критически важен качественный сервис для кандидата, поэтому особо важны следующие компетенции:

• внимательно разбираться в опыте и мотивации специалиста;
• честно рассказывать о вакансии и проекте;
• давать обратную связь;
• быть на связи и сопровождать кандидата на протяжении всего процесса;
• строить отношения, которые не заканчиваются после закрытия вакансии.

Если тебе близок человеческий подход к найму, мы точно найдём общий язык.

___________________________________________________________________

Как проходит найм

Мы постарались сделать процесс максимально прозрачным и без лишних этапов.

1. Интервью с рекрутером

Знакомимся, обсуждаем твой опыт, подход к подбору, мотивацию и ожидания. Расскажем подробнее о Secreate, команде и задачах, чтобы обе стороны могли понять, насколько нам по пути.

2. Тестовое задание (мини-адаптация в реальных условиях):

Погружаемся в реальную работу.
В течение адаптационной недели ты познакомишься с процессами и подходом команды, а также получишь практическое задание:

• найти одного подходящего IT-специалиста и вывести его на бенч.

Для нас это возможность увидеть не только резюме и рассказ об опыте, но и то, как ты реально работаешь с поиском, коммуникацией и кандидатом.

3. Техническое интервью:

После адаптационной недели обсудим результаты с командой.
На техническом интервью разберём твой подход к подбору IT-специалистов: поиск и оценку кандидатов, проведение первичного интервью, работу с требованиями заказчика, составление саммари и коммуникацию с кандидатами.

Также обсудим реальные рабочие ситуации: как ты работаешь с отказами, сложными кандидатами изаказчиками, как действуешь при изменении требований и как выстраиваешь долгосрочные отношения со специалистами.

4. Оффер/ принятие финального решения:

Если мы понимаем, что подходим друг другу — делаем предложение о сотрудничестве и обсуждаем дату выхода.