Рекрутер талантов

Что делать:

• Искать и привлекать лучших Персональных консультантов для бутиков BORK через прямой поиск, рекомендации и личный нетворкинг;
• Формировать карту талантов: понимать, кто является сильным специалистом на рынке и с кем важно выстраивать отношения;
• Создавать долгосрочные отношения с кандидатами, которые могут стать частью команды в будущем;
• Выявлять сильных игроков, которых важно привлечь в BORK, и видеть специалистов, которые перестали соответствовать уровню бренда;
• Предлагать решения раньше, чем возникает срочная потребность бизнеса;
• Работать с редкими и исключительными ролями, где важен доступ к лучшим профессионалам рынка.

Идеальный кандидат:

• Имеет опыт в рекрутменте и понимает инмагструменты прямого поиска;
• Любит розницу и получает энергию от общения с людьми, которые создают клиентский опыт;
• Не воспринимает подбор продавцов как массовый процесс — видит в этом поиск будущих амбассадоров бренда;
• Умеет находить подход к сильным кандидатам и мотивировать их к переходу;
• Не сдаётся, если поиск занимает больше времени, чем ожидалось. Для него это не препятствие, а профессиональный вызов;
• Быстро реагирует на запросы бизнеса — скорость является частью ДНК BORK;
• Владеет английским языком для поиска и коммуникации с международными кандидатами.