HR Business Partner

GitLab — это интеллектуальная платформа оркестрации для DevSecOps. GitLab позволяет организациям повысить продуктивность разработчиков, улучшить операционную эффективность, снизить риски безопасности и соответствия требованиям, а также ускорить цифровую трансформацию. Более 50 миллионов зарегистрированных пользователей и более 50% компаний из списка Fortune 100* доверяют GitLab для более быстрого выпуска лучшего и более безопасного программного обеспечения.

Те же принципы, заложенные в наши продукты, отражаются и в том, как работает наша команда: мы принимаем ИИ как ключевой множитель продуктивности, и от всех членов команды ожидается интеграция ИИ в их ежедневные рабочие процессы для повышения эффективности, инноваций и влияния. GitLab — это место, где карьеры ускоряются, инновации процветают, а каждый голос ценится. Наша культура высокой производительности основана на наших ценностях и постоянном обмене знаниями, что позволяет членам команды раскрывать свой полный потенциал, сотрудничая с лидерами отрасли для решения сложных задач. Создавайте будущее вместе с нами, создавая технологии, которые трансформируют процесс разработки программного обеспечения во всем мире.

*Fortune 500® является зарегистрированной торговой маркой Fortune Media IP Limited, используемой по лицензии. Заявление основано на данных GitLab. Fortune 100 относится к 20% лучших компаний из списка Fortune 500 за 2025 год, опубликованного в июне 2025 года. Fortune и Fortune Media IP Limited не связаны с GitLab и не поддерживают продукты или услуги GitLab.

Обзор этой роли

В роли старшего бизнес-партнёра по работе с персоналом (Senior People Business Partner, PBP) в отделах продукта и маркетинга вы будете стратегическим бизнес-партнёром для нескольких руководителей высшего звена в командах продукта и маркетинга, помогая им строить, развивать и руководить высокоэффективными командами. В быстро меняющейся, ориентированной на инновации среде старшим руководителям нужен партнёр, которому можно доверять в условиях неопределённости. Вы принесёте это — вместе с глубоким опытом в управлении талантами, оценке эффективности и организационной эффективности.

Что вы будете делать

• Непосредственно сотрудничать с руководителями высшего звена для понимания бизнес-приоритетов и преобразования их в конкретные стратегии работы с персоналом.
• Выступать в роли доверенного советника по вопросам организационного дизайна, планирования рабочей силы и развития лидерства.
• Руководить процессами полного цикла обзора талантов — включая планирование преемственности, калибровку, циклы повышения и пересмотры компенсаций — обеспечивая наличие в организации необходимой глубины лидерства и ключевых навыков для реализации долгосрочной дорожной карты.
• Сотрудничать с командами по привлечению талантов, общему вознаграждению, управлению талантами и развитию, а также с другими функциями для обеспечения бесшовного и последовательного опыта сотрудников.
• Предоставлять руководству аналитику по персоналу, обеспечивая ясное понимание состояния организации, включая пробелы в компетенциях, эффективность лидерства и удержание ключевых талантов, а также переводить эти данные в стратегические рекомендации, способствующие повышению эффективности и принятию решений.

Что вы принесёте

• Подтверждённый опыт работы бизнес-партнёром по работе с персоналом для руководителей высшего звена до уровня вице-президента в динамичных технологических компаниях сопоставимого размера и сложности, обладающий эмоциональным интеллектом, суждением и уверенностью для построения доверительных и авторитетных отношений с заинтересованными сторонами уровня вице-президента с первого дня и влияния на принятие решений с помощью чётких, основанных на данных рекомендаций.
• Твёрдая база знаний в ключевых областях HR — управление эффективностью и талантами, отношения с сотрудниками, организационная эффективность и компенсации — с умением применять их в контексте продукта и маркетинга.
• Доказанная способность реализовывать программы по работе с персоналом от начала до конца (например, оценка талантов, калибровка, пересмотр компенсаций), с вниманием к деталям и комфортом в использовании данных о персонале для выявления тенденций и формирования рекомендаций.
• Опыт поддержки глобально распределённых команд в нескольких регионах и часовых поясах, знакомство с региональными процессами, такими как в EMEA.
• Уверенность в работе в условиях изменений и неопределённости, умение плавно переключаться между стратегическим вкладом и практическим исполнением, а также сильные коммуникативные навыки для асинхронного и кросс-функционального взаимодействия с командами по привлечению талантов, общему вознаграждению и другими HR-командами.

О команде

Команда по работе с персоналом в GitLab посвящена построению и масштабированию талантов, культуры и организационных возможностей, которые поддерживают нашу глобальную полностью удалённую рабочую силу. Эта команда тесно сотрудничает с руководителями по всему бизнесу для разработки стратегий работы с персоналом, формирования организационной эффективности и создания программ, поддерживающих рост, эффективность и вовлечённость. Они сосредоточены на предоставлении основанных на данных аналитических данных о талантах, поддержании открытого общения с исполнительными заинтересованными сторонами и развитии практик работы с персоналом в соответствии с потребностями быстрорастущей компании с высокой производительностью. 

GitLab работает как полностью удалённая компания, поэтому способность работать асинхронно и чётко коммуницировать через часовые пояса является обязательной. Ожидаются некоторые командировки на выездные мероприятия для руководства и группы по работе с персоналом, а также ключевые командные форумы.

Как GitLab поддержит вас

• Преимущества для поддержки вашего здоровья, финансов и благополучия
• Гибкий оплачиваемый отпуск 
• Группы ресурсов для членов команды
• Акционерное вознаграждение и план покупки акций для сотрудников
• Фонд роста и развития
• Отпуск по уходу за ребёнком 
• Поддержка домашнего офиса

Обратите внимание, что мы приветствуем интерес кандидатов с разным уровнем опыта; многие успешные кандидаты не соответствуют всем требованиям. Кроме того, исследования показывают, что люди из недопредставленных групп реже подают заявки на работу, если не соответствуют всем квалификациям. Если вас вдохновляет эта роль, пожалуйста, подавайте заявку и позвольте нашим рекрутерам оценить ваше резюме.

Диапазон базовой заработной платы для указанного уровня этой роли в настоящее время предназначен только для жителей Соединённых Штатов. Этот диапазон отражает базовую ставку заработной платы для данной роли в различных регионах США. Уровень должности и диапазоны зарплат определяются на основе интервью и анализа образования, опыта, знаний, навыков, способностей кандидата, сопоставимости с другими членами команды, соответствия рыночным данным и географического расположения. Диапазон базовой зарплаты не включает бонусы, акции или льготы. Подробнее о наших льготах и акционерном капитале. Роли в продажах также имеют право на стимулирующие выплаты, ориентированные на сумму до 100% от предложенной базовой зарплаты.

Диапазон зарплаты в США$115,000—$194,000 USD

Как GitLab поддерживает штатных сотрудников

• Преимущества для поддержки вашего здоровья, финансов и благополучия
• Гибкий оплачиваемый отпуск 
• Группы ресурсов для членов команды
• Акционерное вознаграждение и план покупки акций для сотрудников
• Фонд роста и развития
• Отпуск по уходу за ребёнком 

Обратите внимание, что мы приветствуем интерес кандидатов с разным уровнем опыта; многие успешные кандидаты не соответствуют всем требованиям. Кроме того, исследования показывают, что люди из недопредставленных групп реже подают заявки на работу, если не соответствуют всем квалификациям. Если вас вдохновляет эта роль, пожалуйста, подавайте заявку и позвольте нашим рекрутерам оценить ваше резюме.

Руководство по найму в разных странах: GitLab нанимает новых сотрудников в странах по всему миру. Все наши роли являются удалёнными, однако некоторые роли могут иметь специфические требования к местоположению. Наша команда по привлечению талантов может помочь ответить на любые вопросы о местоположении после начала процесса найма.  

Политика конфиденциальности: Пожалуйста, ознакомьтесь с нашей Политикой конфиденциальности при найме. Ваша конфиденциальность важна для нас.

GitLab гордится тем, что является работодателем с равными возможностями и придерживается политики позитивных действий. Политики и практики GitLab, касающиеся найма, занятости, развития карьеры и продвижения, а также выхода на пенсию основаны исключительно на заслугах, независимо от расы, цвета кожи, религии, происхождения, пола (включая беременность, лактацию, сексуальную ориентацию, гендерную идентичность или выражение), национального происхождения, возраста, гражданства, семейного положения, психического или физического инвалидности, генетической информации (включая семейный медицинский анамнез), статуса увольнения из армии, статуса защищённого ветерана (включая инвалидов-ветеранов, недавно уволенных ветеранов, ветеранов боевых действий или обладателей кампаний, а также ветеранов с медалями вооружённых сил), или любой другой характеристики, защищённой законом. GitLab не потерпит дискриминации или домогательств на основе каких-либо из этих характеристик. См. также Политику равных возможностей GitLab и EEO — это закон. Если у вас есть инвалидность или особые потребности, требующие адаптации, пожалуйста, сообщите нам об этом во время процесса найма.