HR Business Partner

GitLab — это интеллектуальная платформа оркестрации для DevSecOps. GitLab позволяет организациям повысить продуктивность разработчиков, улучшить операционную эффективность, снизить риски безопасности и соответствия требованиям, а также ускорить цифровую трансформацию. Более 50 миллионов зарегистрированных пользователей и более 50% компаний из списка Fortune 100* доверяют GitLab для более быстрого выпуска лучшего и более безопасного программного обеспечения.

Те же принципы, заложенные в наши продукты, отражаются и в том, как работает наша команда: мы принимаем ИИ как ключевой множитель продуктивности, и от всех членов команды ожидается интеграция ИИ в их ежедневные рабочие процессы для повышения эффективности, инноваций и влияния. GitLab — это место, где карьера ускоряется, инновации процветают, а каждый голос ценится. Наша культура высокой производительности основана на наших ценностях и постоянном обмене знаниями, что позволяет членам команды раскрывать свой полный потенциал, сотрудничая с лидерами отрасли для решения сложных задач. Создавайте будущее вместе с нами, создавая технологии, которые трансформируют процесс разработки программного обеспечения во всем мире.

*Fortune 500® является зарегистрированной торговой маркой Fortune Media IP Limited, используемой по лицензии. Заявление основано на данных GitLab. Fortune 100 относится к 20% лучших компаний из списка Fortune 500 за 2025 год, опубликованного в июне 2025 года. Fortune и Fortune Media IP Limited не связаны с GitLab и не поддерживают продукты или услуги GitLab.

Обзор этой роли

В роли Старшего директора по партнёрству с бизнесом в области персонала вы будете стратегическим бизнес-партнёром для нескольких руководителей на уровне C-level. Вы возглавите команду опытных глобальных партнёров по персоналу, которые поддерживают исполнительное руководство. Вы будете подчиняться вице-президенту по партнёрству с бизнесом в области персонала и переводить бизнес-приоритеты в стратегии управления талантами, которые помогут GitLab масштабировать высокоэффективную техническую организацию, основанную на ценностях, в полностью удалённой среде. Вы будете управлять организационными трансформациями и изменениями, включая проектирование организационных структур, развитие лидерских компетенций и внедрение масштабируемых практик управления персоналом.  

Что вы будете делать

• Выступать в роли старшего партнёра по персоналу для нескольких руководителей GitLab на уровне C-level и их исполнительных команд, выстраивая доверие и авторитет, необходимые для формирования и реализации глобальной стратегии управления персоналом, которая ускоряет рост, производительность и организационную эффективность команд.
• Проектировать и возглавлять масштабные организационные трансформации, включая организационное проектирование, планирование рабочей силы и управление изменениями с необходимой строгостью и оперативностью, чтобы идти в ногу с быстрыми изменениями, вызванными влиянием ИИ на бизнес и команду.
• Иметь опыт консультирования глобальных инженерных команд с обязанностями дежурства.
• Проводить обзоры талантов, планирование преемственности и развитие лидерского резерва, обеспечивая наличие у организации необходимой глубины лидерства и ключевых навыков для реализации долгосрочной дорожной карты.
• Предоставлять руководству аналитику по персоналу, обеспечивая чёткое понимание состояния организации, включая пробелы в компетенциях, эффективность лидерства и удержание ключевых талантов; переводить эти данные в стратегические рекомендации, которые стимулируют производительность и принятие решений.
• Оказывать прямое и откровенное коучинг и консультации руководителям и старшим лидерам по вопросам эффективности лидерства, динамики команд и решения сложных организационных и кадровых задач.
• Сотрудничать с отделами Total Rewards, Talent Acquisition, Talent Management & Development и People Operations, чтобы гарантировать, что потребности в талантах отражены в общекорпоративных программах, политиках и инвестициях в персонал.
• Возглавлять, развивать и вдохновлять высокоэффективную команду партнёров по персоналу — устанавливая чёткое видение, формируя культуру коучинга и ответственности, а также обеспечивая, чтобы каждый член команды мог выполнять свою работу максимально эффективно и с наибольшим влиянием.

Что вы принесёте

• Подтверждённый опыт руководства стратегией управления персоналом в условиях значительных организационных трансформаций, включая изменения рабочей силы, вызванные ИИ, быстрое масштабирование или крупные технологические повороты в корпоративных технологических или SaaS-средах.
• Доказанная способность работать на стыке продуктов/инженерии, финансов, Total Rewards и Talent Acquisition, выстраивая согласованность между конкурирующими приоритетами и влияя на решения без прямых полномочий в быстро меняющейся глобальной организации.
• Опыт создания и масштабирования команды партнёров по персоналу, включая повышение стратегического влияния и развитие партнёров по персоналу для работы в качестве настоящих бизнес-партнёров старших руководителей.
• Присутствие и авторитет на уровне руководителей, способность консультировать лидеров C-suite и вице-президентов с откровенностью и уверенностью, особенно в неоднозначных и ответственных ситуациях. 
• Подтверждённая способность эффективно руководить командами в разных часовых поясах, создавая согласованные, вовлечённые и ответственные команды в полностью удалённой среде.

О команде

Команда партнёров по персоналу в GitLab находится на пересечении стратегии управления персоналом и бизнес-исполнения. Мы сотрудничаем напрямую с руководителями высшего звена, чтобы формировать стратегию талантов, повышать организационную эффективность и строить лидерские и культурные основы, которые позволяют GitLab работать наилучшим образом. 

 

Диапазон базовой заработной платы для указанного уровня этой роли в настоящее время предназначен только для резидентов Соединённых Штатов. Этот диапазон отражает базовую ставку заработной платы для данной роли в различных регионах США. Уровень должности и диапазоны зарплат определяются на основе интервью и анализа образования, опыта, знаний, навыков, способностей кандидата, соответствия с другими членами команды, сопоставления с рыночными данными и географического расположения. Диапазон базовой зарплаты не включает бонусы, акции или льготы. Подробнее о наших льготах и акциях. Роли в продажах также имеют право на стимулирующие выплаты, ориентированные на сумму до 100% от предложенной базовой зарплаты.

Диапазон зарплаты в Соединённых Штатах$184,800—$380,400 USD

Как GitLab поддерживает штатных сотрудников

• Льготы для поддержки вашего здоровья, финансов и благополучия
• Гибкий оплачиваемый отпуск 
• Ресурсные группы сотрудников
• Акционерное вознаграждение и план покупки акций для сотрудников
• Фонд роста и развития
• Отпуск по уходу за ребёнком 

Обратите внимание, что мы приветствуем интерес кандидатов с разным уровнем опыта; многие успешные кандидаты не соответствуют всем требованиям. Кроме того, исследования показывают, что люди из недостаточно представленных групп реже подают заявки на работу, если не соответствуют всем квалификациям. Если вас заинтересовала эта роль, пожалуйста, подавайте заявку и позвольте нашим рекрутерам оценить ваше резюме.

Руководство по найму в разных странах: GitLab нанимает новых сотрудников по всему миру. Все наши роли являются удалёнными, однако некоторые роли могут иметь специфические требования к местоположению. Наша команда по подбору талантов может ответить на любые вопросы о местоположении после начала процесса найма.  

Политика конфиденциальности: Пожалуйста, ознакомьтесь с нашей Политикой конфиденциальности при найме. Ваша конфиденциальность важна для нас.

GitLab гордится тем, что является работодателем с равными возможностями и проводит политику позитивных действий. Политики и практики GitLab, касающиеся найма, занятости, развития карьеры и продвижения, а также выхода на пенсию основаны исключительно на заслугах, независимо от расы, цвета кожи, религии, происхождения, пола (включая беременность, лактацию, сексуальную ориентацию, гендерную идентичность или выражение), национального происхождения, возраста, гражданства, семейного положения, психического или физического инвалидности, генетической информации (включая семейный медицинский анамнез), статуса увольнения из армии, статуса защищённого ветерана (включая инвалидов-ветеранов, недавно уволенных ветеранов, ветеранов активной службы в военное время или с боевыми наградами, а также ветеранов с медалями вооружённых сил), или любой другой характеристики, защищённой законом. GitLab не потерпит дискриминации или домогательств на основе каких-либо из этих характеристик. См. также Политику равных возможностей GitLab и EEO — это закон. Если у вас есть инвалидность или особые потребности, требующие адаптации, пожалуйста, сообщите нам об этом в ходе процесса найма.