Основные задачи:
- Участие в поиске и подборе кандидатов: анализ рынка, определение стратегии поиска, приглашение на интервью (применение различных методов: прямой поиск, сбор рекомендаций, работа с открытыми источниками);
- Организация собеседования кандидатов: проведение первичных телефонных интервью, сопровождение, поддержание контакта, ведение внутренней базы кандидатов;
- Участие в построении системы адаптации и обучения персонала.
Необходимые компетенции:
- Опыт в подборе агентов/брокеров по недвижимости;
- Отличные коммуникативные и организаторские навыки, быстрая обучаемость, готовность работать с большим объемом информации;
- Внимательность, ответственность, работоспособность, доброжелательность, стрессоустойчивость, усидчивость.
Мы предлагаем:
- График работы: 5/2;
- Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом;
- Перспективы карьерного роста и развитие HR компетенций в компании;
- Новый современный офис категории B+;
- Развитая корпоративная культура.
Работа с полной занятостью.
