О компании:
ENSTRUCT — строительная компания, специализирующаяся на проектировании и строительстве технически сложных объектов и фасадных систем.
Компания работает с крупными коммерческими и инфраструктурными проектами, формируя портфель тендеров на сумму до 15 млрд рублей.
Штат — около 150 сотрудников.
Сейчас компания находится в стадии активного масштабирования и реализует 3-летнюю стратегию роста.
Ключевые цели компании:
- рост бизнеса ×6
- выход в топ-3/5 рынка
- запуск международного направления
- формирование устойчивых конкурентных компетенций
О роли:
HR-директор — это позиция уровня CEO-1 с прямым подчинением собственнику.
Основная задача — выстроить системную HR-функцию, которая обеспечит компанию необходимыми людьми и управляемостью в условиях масштабирования.
- Это не роль операционного HR.
- Это роль управленца, который берет на себя ответственность за HR-блок.
Задача роли (ЦКП):
Выстроенная HR-система, которая обеспечивает:
- прогнозируемый найм (сроки, воронка, качество)
- снижение текучки на испытательном сроке
- выход сотрудников на результат в заданные сроки
- прозрачные HR-метрики по компании
Чем предстоит заниматься:
Система найма:
- выстраивание воронки подбора с метриками (сроки, конверсии, качество найма)
- описание профилей должностей через ЦКП
- управление командой рекрутинга
Адаптация и онбординг:
- внедрение системы адаптации, ориентированной на результат сотрудника
- снижение текучки на испытательном сроке
- настройка контрольных точек выхода на производительность
Организационное развитие:
- разработка орг.структуры на 1-2-3 года под движение стратегии
- внедрение метрик эффективности по ролям
- работа с внутренним кадровым резервом
Управление HR-функцией:
- формирование дорожной карты развития HR
- управление HR через цифры и показатели
- регулярная отчетность собственнику
Что будет результатом работы:
Через 3 месяца:
- настроен сбор HR-метрик
- выстроена базовая система найма
- понятны узкие места в HR-процессах
- есть первые управляемые изменения
Требования к кандидату:
Обязательные
- опыт в HR от 5 лет
- опыт управления HR-командой
- опыт выстраивания системы найма с нуля или в росте
- опыт работы через метрики (найм, текучка, эффективность)
- умение строить дорожные карты и декомпозировать задачи
- наличие кейсов с измеримыми результатами
Будет плюсом
- опыт в строительстве / производстве / техническом B2B
- опыт работы в компаниях 100–500 человек
- опыт работы в условиях роста и изменений
Мы ищем человека, который:
- самостоятельно формирует решения, а не ждет постановки задач
- умеет структурировать хаос и выстраивать систему
- мыслит через цифры и бизнес-результат
- способен отстаивать позицию
Условия:
- прямое подчинение собственнику
- совокупный доход до 500 000 ₽
- оклад от 250 000 ₽ + KPI
- офис в Москве (м. Отрадное)
- HR-команда в подчинении
Просим при отклике:
- указать ключевые результаты в цифрах (если их нет в тексте резюме)
- описать кейсы (точка А → действия → результат)
- при возможности приложить примеры дорожных карт / HR-проектов
