Обязанности:

разработка и реализация кадровой политики компании;

анализ рынка труда, текучести и эффективности работы с персоналом;

планирование потребности в персонале и контроль укомплектованности предприятия;

организация подбора, адаптации, оценки и развития сотрудников;

формирование и развитие кадрового резерва;

разработка и совершенствование системы материальной и нематериальной мотивации;

организация обучения и повышения квалификации персонала;

развитие корпоративной культуры и социально-психологического климата;

подготовка предложений по оптимизации организационной структуры;

планирование и контроль бюджета затрат на персонал;

взаимодействие с аутсорсинговыми компаниями, контроль качества и эффективности предоставляемого персонала;

руководство и контроль работы отдела персонала и ОТиЗ;

контроль деятельности здравпункта предприятия;

консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом;

контроль соблюдения трудового законодательства, трудовой дисциплины и внутренних регламентов;

подготовка HR-отчётности и аналитики для руководства компании.

Требования:

высшее образование;

опыт работы в управлении персоналом на руководящей позиции от 5 лет;

опыт руководства HR-функцией на производственном предприятии;

знание трудового законодательства РФ;

понимание принципов бюджетирования затрат на персонал и организации оплаты труда;

развитые управленческие и аналитические навыки;

системность, ответственность и ориентация на результат.

Условия:

официальное трудоустройство согласно ТК РФ;

стабильная заработная плата 2 раза в месяц;

корпоративные мероприятия для сотрудников;

льготное питание;

ДМС с доступом в премиальные клиники.

Fantel — самая сладкая работа, где ваш опыт помогает расти людям, команде и компании.

Гипермаркет САРАЙ

20 авг.