HR директор

HRD, HR директор. Руководитель HR-функции

О компании

Группа компаний работает на рынке аутстаффинга с 2009 года и объединяет направления в сфере аутсорсинга персонала, мерчандайзинга, BTL-проектов, сервисных решений для федеральных клиентов.

Сегодня в группе:

• 17 лет успешной работы;

• более 700 реализованных проектов;

• более 10 000 сотрудников;

Цель позиции.

Создать эффективную HR-функцию, которая будет влиять на результаты бизнеса, качество управления и эффективность руководителей.

Это роль для человека, который находит решение, обосновывает его через цифры и доводит до результата.

Чем предстоит заниматься:
HR-стратегия и система.

• Разработать и реализовать HR-стратегию в соответствии с бизнес-целями.

• Выстроить систему HR-метрик и управленческой отчетности.

• Определить ключевые показатели эффективности HR-функции.

Найм и развитие руководителей.

• Самостоятельно участвовать в поиске и найме ТОП-менеджеров и ключевых руководителей.

• Сопровождать адаптацию новых ТОПов.

• Работать с действующей командой руководителей: развитие, оценка, обратная связь.

• Определять, кого из руководителей необходимо развивать, а в каких случаях — заменять.

• Формировать кадровый резерв и систему преемственности.

Управление эффективностью.

• Внедрить понятный цикл управления: цели → KPI → декомпозиция → регулярный менеджмент → обратная связь → оценка результатов → мотивация.

• Развивать систему Performance Management.

• Связывать HR-инструменты с бизнес-результатами.

Корпоративная культура.

• Формировать единые принципы управления и взаимодействия.

• Развивать культуру ответственности за результат.

Работа с собственником.

• Быть партнером собственника в вопросах управления и организационного развития.

• Участвовать в принятии управленческих решений.

• Предлагать решения, опираясь на данные, финансовую модель и бизнес-эффект.

Кого мы ищем.

В первую очередь мы смотрим на масштаб и сложность задач, которые кандидат реально решал.

Обязательный опыт:

• От 5 лет в HR-руководящих / HRD/ HRBP-ролях.

• Опыт построения HR-функции с нуля или существенной трансформации существующей системы.

• Опыт работы в компаниях от 500 сотрудников или с сопоставимой сложностью структуры.

• Успешный опыт самостоятельного найма ТОП-менеджеров и ключевых руководителей.

• Практический опыт управления эффективностью: KPI, постановка целей, регулярный менеджмент, оценка результатов, обратная связь.

• Опыт прямого взаимодействия с собственником или первым лицом компании.

• Понимание взаимосвязи HR и бизнеса: ФОТ, текучесть, производительность, Time to Fill и другие показатели.

Будет большим плюсом:

• Опыт замены неэффективных руководителей или развития руководителей до следующего уровня.

• Опыт организационного дизайна.

• Внедрение Performance Management.

• Построение кадрового резерва и системы преемственности.

• Опыт работы в быстрорастущем или трансформирующемся бизнесе.

• Умение считать экономику HR-решений и аргументировать их через бизнес-эффект.

Что для нас особенно важно.

Мы ищем не сервисного HR, а бизнес-партнера.

Ключевое для нас — сильное бизнес-мышление, самостоятельность, опыт работы с руководителями и способность влиять на результат через людей и систему управления.

Что предлагаем:

• Оклад от 350 000 ₽ на руки + бонусы.

• Годовой бонус по результатам работы.

• Прямое взаимодействие с собственниками бизнеса.

• Высокий уровень влияния на стратегические и управленческие решения.

• Возможность самостоятельно выстроить и развить HR-функцию.

• Работа в офисе 5/2, 9:00–18:00.

• После адаптации возможен гибридный формат.

• Офис в 10 минутах пешком от Белорусского вокзала.

Хотите, чтобы мы рассмотрели ваше резюме первым? Напишите сопроводительное.
В сопроводительном письме представьте 1–2 примера HR-решений, которые дали измеримый бизнес-результат. Обязательно напишите про численность и масштаб компаний,