Обязанности

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании;

Организация работы HR-функции: подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация и развитие персонала;

Управление процессом подбора сотрудников различных уровней — от линейного персонала до руководителей;

Повышение качества и скорости закрытия вакансий;

Разработка и внедрение эффективной системы адаптации новых сотрудников;

Организация обучения и развития персонала;

Формирование кадрового резерва и развитие ключевых сотрудников;

Разработка и совершенствование систем материальной и нематериальной мотивации;

Разработка KPI и показателей эффективности;

Анализ причин текучести персонала и разработка мероприятий по удержанию сотрудников;

Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;

Повышение вовлеченности и лояльности сотрудников;

Участие в формировании организационной структуры компании;

Планирование численности персонала и анализ штатного расписания;

Контроль кадрового администрирования и соблюдения требований трудового законодательства РФ;

Формирование и анализ HR-метрик;

Консультирование руководителей по вопросам управления, мотивации и развития команд;

Участие в стратегических и управленческих совещаниях компании;

Управление HR-командой, постановка задач и контроль результатов.

Требования

Высшее образование;

Опыт работы в HR от 5 лет;

Опыт работы на позиции Директора по персоналу / Руководителя HR-службы / Руководителя отдела персонала от 3 лет;

Практический опыт построения и развития HR-процессов;

Опыт управления подбором, адаптацией, обучением и мотивацией персонала;

Опыт разработки KPI и систем мотивации;

Знание трудового законодательства РФ;

Умение работать с HR-аналитикой и принимать решения на основании показателей;

Сильные управленческие и коммуникативные навыки;

Системность, самостоятельность и инициативность;

Ориентация на результат и достижение бизнес-показателей.

Будет преимуществом

Опыт работы в компаниях с численностью от 100 сотрудников;

Опыт работы в сетевых или активно развивающихся компаниях;

Опыт масштабирования команды;

Опыт автоматизации HR-процессов;

Опыт построения HR-функции с нуля или ее существенной трансформации.

Какого человека мы ищем

Нам нужен не просто руководитель кадровой функции, а сильный бизнес-партнер, который понимает, как работа с людьми влияет на результаты компании.

Для нас важно, чтобы вы:

умели видеть бизнес-задачи и переводить их в конкретные HR-решения;

могли выстраивать процессы и доводить их до результата;

умели работать как с руководителями, так и с сотрудниками;

принимали самостоятельные решения и несли ответственность за результат;

умели формировать сильные команды;

были инициативны, системны и ориентированы на развитие.

Условия

Работа в стабильной и развивающейся компании;

Официальное трудоустройство по ТК РФ;

График работы 5/2;

Комфортное рабочее место;

Высокий уровень самостоятельности;

Возможность напрямую влиять на развитие компании;

Участие в принятии стратегических решений;

Интересные задачи по развитию HR-функции;

Уровень дохода обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;

Возможности профессионального и карьерного роста.

Если вы умеете создавать сильные команды, выстраивать эффективные HR-процессы и рассматриваете управление персоналом как инструмент развития бизнеса — будем рады познакомиться.

Кондитерская Фабрика ФАНТЭЛЬ

20 авг.