Менеджер по персоналу

Мы расширяем команду и открываем позицию Менеджера по персоналу.

От нас:

Стабильность и доход: 100% «белая» заработная плата (фикс+премия по выполнении KPI). Выплаты два раза в месяц, без задержек.

Рабочие ритмы: Классическая пятидневка (пн-пт) с 09:00 до 18:00. Мы ценим личное время: никаких ночных обзвонов и переработок. Все федеральные и региональные праздники – выходные, предпраздничные дни — сокращенные.

Оформление по ТК РФ с первого дня, полный соцпакет. Уютный офис с собственной бесплатной парковкой для сотрудников (г. Краснодар, ул.Московская, д.79/2).

Бесплатное корпоративное обучение. Мы растим своих: реальные перспективы карьерного и профессионального роста внутри федеральной сети.

Приятные бонусы: Стильный корпоративный мерч для всех сотрудников (чтобы вы с гордостью носили нашу символику) и душевные корпоративные мероприятия.

Кого мы ищем:

Опыт: Вы уже работали в роли HR-generalist или менеджера по персоналу.

Hard skills: Знание всего цикла подбора. Понимание hr-метрик. Уверенный пользователь 1С: ЗУП, Битрикс и MS Office.

Soft skills: Эмпатия, тактичность и искренняя любовь к людям. Вы умеете слушать, слышать и находить подход к каждому — от линейного сотрудника до топ-менеджера.

Личные качества: Системность, стрессоустойчивость и умение видеть картину целиком. Вы умеете расставлять приоритеты и доводить дела до конца.

Образование: высшее/среднее профессиональное (управление персоналом, психология, менеджмент или смежные направления).

Чем вы будете заниматься:

Вы будете вести направления самостоятельно, имея поддержку руководства и коллег.

Подбирать лучших: закрывать вакансии разного уровня, выстраивая эффективную воронку подбора и находя настоящие таланты для команды.

Сопровождать новичков: разрабатывать и внедрять программы адаптации, чтобы каждый новый сотрудник быстро влился в работу и почувствовал заботу компании.

Создавать атмосферу: организовывать внутренние мероприятия, развивать корпоративную культуру и поддерживать высокий уровень вовлеченности команды.

Координировать развитие: управлять процессами обучения и оценкой персонала, помогая сотрудникам расти профессионально и достигать целей.

Управлять кадровым документооборотом.

Откликайтесь, мы обязательно свяжемся с вами.