Обязанности:

Реализация проектов обучения от анализа запросов до оценки результатов;
Лидирование/участие в проектах по обучению, развитию и вовлеченности персонала (Онбординг, Бадди, Peer-to-Peer, управление талантами, оценка потенциала сотрудников, опросы вовлеченности, 360-градусная обратная связь, обязательные тренинги, клуб разговорного английского и т.д.);
Разработка и создание обучающих материалов, проектирование образовательных программ под различные задачи;
Составление планов обучающих мероприятий (тренингов, презентаций);
Подбор провайдеров и внутренних/внешних экспертов под запрос бизнеса, формирование ТЗ, анализ коммерческих предложений;
Проведение вебинаров, тренингов, фасилитационных сессий, командных сессий, индивидуальных обучающих сессий;
Консультирование и сопровождение участников мероприятий;
Анализ эффективности процесса обучения;
Отчетность и административное сопровождение обучения в корпоративных системах.

Требования:

Высшее образование;
Опыт работы в HR в сфере обучения и развития персонала, управления талантами, оценки персонала — от 3 лет;
Опыт самостоятельного проведения тренингов и других форм обучения — от 2 лет;
Знание инструментов оценки и развития профессиональных компетенций и мягких навыков (SHL, Hogan, ROI);
Опыт работы в проектной команде, высокая самоорганизация;
Опыт взаимодействия с внутренними заказчиками: выявление обучающих потребностей, проведение различных видов интервью, работа с фокус-группами;
Системность, аналитический склад ума, ответственность, целеустремлённость;
Знание рынка внешних провайдеров услуг в области обучения и развития персонала;
Уверенное владение MS Office (PowerPoint, Word);
Отличное знание Excel;
Английский язык не ниже уровня Intermediate.

Условия:

Возможность строить карьеру в глобальной международной компании с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
Конкурентоспособная заработная плата;
Бонусы по результатам достижения KPI;
Возможности обучения в процессе работы в команде высококлассных профессионалов;
Участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы;
Возможность проявлять инициативу, предлагать новые решения, идеи и брать ответственность за реализацию;
Расширенная программа ДМС (250+ клиник, стоматология);
Скидки на продукцию Компании для сотрудников;
Доступ к программе корпоративных привилегий;
Специальные тарифы и льготные программы кредитования в рамках зарплатного проекта;
Офис класса А+ (ст. м. Смоленская).

Сопроводим до оффера

Похожие вакансии

Руководитель направления обучения и развития

Супервайзер по обучению и развитию персонала

Сопроводим до оффера

Методист по обучению и развитию персонала

Руководитель направления по обучению и развитию (методолог/HR/Корп. университет)

Специалист по корпоративной культуре и развитию персонала (HR)

Специалист по обучению и развитию

Менеджер по обучению и развитию персонала / Тренинг-менеджер