L&D Team Lead / L&D Product Manager

Robusta — международная IT компания, которая разрабатывает программное обеспечение, создает веб-сервисы и внедряет аналитику. Шаг за шагом мы вывели на рынок несколько успешных проектов и собрали их в один общий дом, который и назвали Robusta.

Сейчас мы ищем руководителя обучения, который выстроит системный и масштабируемый L&D-процесс, связанный с целями бизнеса. Нам важно продуктовое мышление, опыт внедрения ИИ-инструментов и умение измерять эффективность обучения через метрики и ROI.

Если ты хочешь работать в динамичной и современной команде — мы ждём тебя!

Чем предстоит заниматься:

• Проектировать и развивать внутренние обучающие продукты: от выявления бизнес-задач до запуска, тестирования и масштабирования решений.

• Рассматривать обучение как продукт с полным жизненным циклом: целевая аудитория, ценность, пользовательский опыт, метрики эффективности.

• Проектировать масштабируемую систему корпоративного обучения, а не набор разрозненных программ.

• Строить end-to-end flow обучения: логика прохождения, точки входа, сопровождение, результат, измеримость.

• Внедрять и развивать ИИ-инструменты в обучении и развитии сотрудников: персонализация, создание контента, проверка домашних заданий, аналитика, автоматизация процессов и т.д.

• Курировать и развивать LMS и связанные HR-платформы, как часть единой обучающей экосистемы.

• Сопровождать создание обучающего контента (видео, курсы, материалы), фокусируясь на пользовательском опыте и эффективности, в том числе с помощью ИИ-инструментов.

• Контроль актуальности библиотеки корпоративных знаний.

• Определять и отслеживать метрики эффективности обучающих продуктов, анализировать impact и ROI, готовить аналитические отчёты для бизнеса.

• Координировать отдельные обучающие инициативы (в том числе программы развития и кадровый резерв) как продукты внутри общей системы.

Что мы от тебя ожидаем:

• Опыт работы с созданием и развитием современных программ корпоративного обучения и развития (корпоративные, индивидуальные, кадровый резерв) в сферах digital / edtech.
• Продуктовое мышление: умение видеть обучение как продукт с жизненным циклом, целевой аудиторией, метриками эффективности и пользовательским опытом.
• Высокий уровень логического и аналитического мышления.
• Обязателен опыт внедрения ИИ-решений в обучении, развитии сотрудников.
• Опыт управления процессом создания контента: видеоуроки, онлайн-курсы, интерактивные модули.
• Английский не ниже уровня B2.
• Стратегическое планирование обучения и развития в соответствии с бизнес-целями компании.
• Анализ потребностей в обучении на уровне организации и подразделений.
• Построение и масштабирование L&D-процессов, автоматизация обучения.
• Бюджетирование, прогнозирование и оценка ROI программ развития.

Почему у нас классно работать:

• Крутая команда и мега-интересный бурно развивающийся продукт, в котором ещё много всего предстоит сделать!

• Офисный или гибридный формат работы, офис в пешей доступности от м. Арбатская или м. Кропоткинская.

• Компенсация расходов на спорт, английский язык и другие профессиональные курсы. Нам важно, чтобы наши сотрудники развивали свои компетенции и были здоровы!

• Подарки на День Рождения, Свадьбу, Рождение ребенка — ведь мы не можем пройти мимо таких событий!
• Реферальная система — бонус за приведенного сотрудника.
• Работа без бюрократии и ненужных ритуалов. Мы работаем вместе, чтобы помочь вам реализовать ваши амбиции, а компании — расти!

Процесс общения проходит всего в несколько этапов: 1. HR интервью 2. Интервью с лидом 3. Оффер

Если тебя заинтересовала наша позиция, то непременно отправляй свой отклик, мы свяжемся с тобой для более детального общения!