Роль
Мы ищем старшего специалиста по развитию талантов и организации, который будет создавать и реализовывать программы, направленные на укрепление развития сотрудников, карьерного роста, планирования талантов и преемственности, развитие управленческих навыков и поддержку организационной эффективности в JoVE.
Идеальный кандидат сочетает стратегическое мышление и практический подход — это человек, который может выявлять организационные и развивающие потребности, разрабатывать практические решения и самостоятельно вести программы от концепции до реализации и оценки.
Обязанности:
- Разрабатывать, внедрять и поддерживать каркасные структуры карьерного развития по функциям и ролям.
- Полный цикл разработки и активное проведение живых виртуальных и очных семинаров, ориентированных на развитие талантов и навыков.
- Поддерживать глобальный запуск и внедрение основных ценностей JoVE и недавно определённых принципов лидерства.
- Определять уровни должностей, навыки, компетенции, опыт и ожидания по результатам работы, необходимые для продвижения.
- Сотрудничать с руководителями функциональных подразделений для разработки и реализации программ развития, согласованных с карьерной архитектурой, чтобы помочь сотрудникам развивать навыки, способности и опыт, необходимые для продвижения.
- Создавать обучение и ресурсы для менеджеров в таких областях, как управление эффективностью, коучинг и обратная связь, эффективные индивидуальные встречи, управление целями и ключевыми показателями эффективности (KPI).
- Разрабатывать инициативы, такие как целевое обучение, сложные задания, наставничество, ознакомление с различными должностями и структурированные планы развития.
- Поддерживать процессы обзора талантов, включая выявление высокопотенциальных сотрудников (HiPo), оценку талантов и планирование преемственности.
- Сотрудничать с отделом кадров и руководством для выявления пробелов в талантах организации и создания инициатив по развитию для их устранения.
- Поддерживать разработку и реализацию программ признания сотрудников, которые отмечают высокие результаты, значимый вклад, инновации и поведение, соответствующее ценностям компании.
- Определять чёткие критерии успеха для инициатив по развитию талантов и использовать данные для оценки воздействия, постоянного улучшения программ и демонстрации их эффективности.
Требования
- Степень бакалавра
- 5-7 лет релевантного опыта в области управления персоналом, организационного развития или смежной области.
- Подтверждённый опыт разработки и реализации инициатив по развитию талантов или организации, которые принесли измеримые бизнес- или кадровые результаты.
- Доказанный успех в реализации программ развития талантов, таких как карьерная архитектура, обзоры талантов, планирование преемственности, развитие высокопотенциальных сотрудников (HiPo), развитие лидерства или развитие менеджеров.
- Способность вести программы от концепции до исполнения, управляя несколькими инициативами и соблюдая установленные сроки и результаты.
- Сильные навыки управления заинтересованными сторонами и влияния, с подтверждённой способностью добиваться поддержки и стимулировать действия среди менеджеров и старших руководителей.
- Опыт использования данных и измеримых результатов для оценки эффективности программ, выявления пробелов и улучшения результатов.
- Проявление ответственности и склонности к действию, способность самостоятельно выявлять потребности, разрабатывать решения и доводить инициативы до завершения.
Преимущества
- Вы можете рассчитывать на конкурентоспособное вознаграждение, соответствующее местному рынку, включая неограниченный бонус за привлечение рукописей.
- Вы будете напрямую влиять на ускорение научных исследований и открытий.
- Возможность работать в удалённой среде, которая способствует инновациям и сотрудничеству.
- Наша культура сильного внутреннего продвижения предлагает чёткий путь для развития вашей карьеры вместе с нами.
