Добрый день, уважаемый кандидат.
Дом Шоколада - премиальный e-commerce бренд «живого» шоколада из какао-бобов Criollo. Мы работаем для осознанных клиентов, для которых важны вкус, состав, эстетика и точность деталей.
Сегодня в компании более 38 000 клиентов. Мы усиливаем маркетинг, масштабируем продажи и систематизируем управление. Рост команды - следующий этап.
Мы ищем HR-универсала с перспективой роста до Head of HR, который выстроит управляемую систему найма и управления персоналом.
Это не роль «закрывать вакансии». Это роль владельца функции, который создаёт систему человеческого капитала компании.
Сформировать предсказуемую, экономически управляемую HR-систему, которая обеспечивает рост компании без повторяемых ошибок найма и без выхода ФОТ за пределы 15% от выручки.
Создать систему, при которой:
✔️ вакансии запускаются только при наличии чёткого профиля роли
✔️ ≥85% сотрудников проходят испытательный срок
✔️ отсутствуют повторные запуски вакансий из-за неверного профиля
✔️ адаптация формализована и контролируется
✔️ структура компании зафиксирована и понятна
✔️ ФОТ прогнозируется и удерживается в целевом диапазоне
Вы отвечаете не за «процесс рекрутинга», а за устойчивость команды.
Вы формируете профили ролей, пишете вакансии, выстраиваете воронки, проводите интервью и даёте аргументированную рекомендацию CEO.
В ближайшие месяцы ключевая задача — закрытие IT-разработчика уровня Middle+/Senior и усиление коммерческих ролей.
2. Адаптация
Вы создаёте стандартизированную модель испытательного срока, чек-листы, систему контроля и анализ причин увольнений.
3. Оргструктура
Вы формируете структуру компании под масштаб 30–35 человек, устраняете дублирование ролей и предлагаете управленческие корректировки.
4. Система мотивации
Вы участвуете в разработке KPI и моделей компенсации с расчётом влияния на ФОТ.
5. Академия
Вы интегрируете адаптацию в существующую обучающую платформу, обеспечиваете контроль прохождения материалов и тестирование.
6. HR-аналитика
Вы формируете системный отчёт и статус вакансий - еженедельно на первом этапе и далее 1 раз в месяц:
- текучесть
- динамика ФОТ
- прохождение ИС
- выявленные системные риски
- управленческие предложения
✔️ ≥85% сотрудников проходят испытательный срок
✔️ отсутствие повторного запуска вакансий по причине неверного профиля
✔️ закрытие типовых вакансий ≤30 дней
✔️ закрытие IT-вакансии ≤60 дней
✔️ ФОТ ≤15% от выручки
✔️ регулярная HR-отчётность
- имеет 3–5 лет опыта в HR
- работал в малом бизнесе или быстрорастущем стартапе
- самостоятельно закрывал 10+ вакансий в год
- строил процессы с нуля
- понимает экономику бизнеса и влияние ФОТ
- умеет аргументировать решения цифрами
- способен принимать непопулярные решения
Мы не ищем кадровика. Мы не ищем только рекрутера.
Мы ищем системного управленца функции.
Полная занятость, удалённый формат.
Прямое взаимодействие с CEO.
Фиксированная часть 100 000 - 130 000 ₽ до вычета налогов. Возможно дополнительное поощрение при достижении высокоэффективых командных результатов.
Возможность роста до Head of HR в течение 9-12 месяцев при достижении KPI и масштабировании компании.
_____________________________________________________________________
В сопроводительном письме просим ответить на три вопроса:
Опишите конкретный случай, когда вам удалось исправить системную ошибку найма.
Какие метрики вы использовали для оценки качества найма?
Как вы выстраиваете профиль роли перед запуском вакансии?
Нам важен управленческий масштаб мышления, а не количество закрытых вакансий. Если вы умеете превращать рекрутинг в управляемую систему — будем рады диалогу.
