О компании airSlate
airSlate — это глобальная SaaS-технологическая компания, которая обслуживает десятки миллионов пользователей по всему миру. Наш путь начался с небольшой команды сотрудников в Бостоне в 2008 году и вырос в ведущую технологическую компанию с примерно 700 сотрудниками в шести офисах по всему миру. Наш портфель отмеченных наградами продуктов, SignNow, pdfFiller, DocHub, altaFlow, Instapage и US Legal Forms, позволяет нашим клиентам цифрово трансформировать способы ведения бизнеса.
По мере нашего дальнейшего роста мы ищем директора по персоналу (Chief People Officer), который комфортно работает в условиях быстрого роста, где приоритеты меняются, а системы совершенствуются со временем. Это не роль с постоянным состоянием. Это вовлечённая руководящая позиция для человека, который поддерживал организации в периоды значительных изменений и понимает, как развивать людей, культуру и лидерские способности. Вы будете тесно сотрудничать с генеральным директором/основателем и исполнительной командой в качестве доверенного партнёра, наставника и участника долгосрочного развития организации. Мы ищем лидера с опытом поддержки организаций на этапах финансирования, слияний и поглощений (M&A) и первичных публичных размещений акций (IPO).
Основные обязанности: руководство, партнёрство и культура
- Выступать в роли доверенного советника и совместного партнёра для генерального директора, основателей и исполнительной команды по вопросам, связанным с персоналом и организацией.
- Эффективно работать в быстро меняющейся среде масштабирования, где структуры, приоритеты и практики руководства продолжают развиваться.
- Строить открытые, прозрачные отношения с руководителями высшего звена и обеспечивать постоянное наставничество, коучинг и обратную связь для поддержки роста лидерства.
- Поддерживать руководителей в развитии в их ролях, сосредотачиваясь на непрерывности и долгосрочных способностях, а не на частых организационных изменениях.
- Формировать и развивать корпоративную культуру, балансируя между темпом, ясностью ролей и обязанностей и общей ответственностью в периоды роста.
- Обеспечивать конструктивный диалог, согласованность и эффективные подходы к решению разногласий в командах руководства и в более широкой организации.
Масштабирование и трансформация
- Поддерживать разработку и развитие организационных структур, подходов к изменениям и операционных моделей по мере международного роста компании.
- Помогать организации проходить сложные переходные этапы, такие как приобретения, интеграции, реструктуризации или ликвидные события, обдуманно и структурированно.
- Разрабатывать практические рамки и процессы, которые позволяют масштабироваться, оставаясь при этом пропорциональными и гибкими.
- Улучшать методы работы руководства, эффективность принятия решений и общую ответственность в организации.
Развитие талантов и лидерства
- Сотрудничать с генеральным директором и советом директоров по вопросам долгосрочного планирования преемственности руководства, оценки лидерских качеств и целевого найма руководителей.
- Разрабатывать подходы к развитию лидерства, ориентированные на значимые изменения в поведении, коучинг и развитие способностей.
- Устанавливать практики оценки эффективности и обратной связи, которые поощряют обучение, совместную ответственность и стабильное выполнение задач.
- Развивать внутренние карьерные пути и планы преемственности для поддержки устойчивого роста лидерства со временем.
Опыт сотрудников и вовлечённость
- Разрабатывать масштабируемые практики улучшения опыта сотрудников, основанные на данных, прозрачности и постоянном совершенствовании.
- Поддерживать вовлечённость, согласованность и стабильность организации в периоды постоянных изменений.
- Балансировать чёткие ожидания по результатам с устойчивыми и инклюзивными практиками работы с персоналом.
Ключевые квалификации:
- Значительный опыт на руководящих должностях в области HR / управления персоналом, включая опыт работы на уровне директора по персоналу или в сопоставимой исполнительной позиции.
- Обширный опыт работы в глобальных SaaS или технологических организациях с численностью сотрудников более 500 человек.
- Опыт работы в условиях масштабирования или трансформации.
- Подтверждённый опыт тесного сотрудничества с основателями, генеральными директорами и советами директоров в растущих организациях.
- Опыт поддержки организаций в процессах слияний и поглощений (M&A), IPO, интеграции после слияния или крупных ликвидных событий.
- Сильный опыт в коучинге руководителей, развитии исполнительных кадров и построении организационных способностей.
- Опыт масштабирования организаций в нескольких регионах и культурах.
- Здравый деловой подход с умением балансировать темп, практичность и долгосрочное здоровье организации.
- Опыт работы с операциями в Восточной Европе является преимуществом.
Как выглядит успех на этой должности
Со временем исполнительная команда становится более согласованной, эффективной и способной, с непрерывностью в руководящих ролях вместо частых изменений. Руководители демонстрируют явный прогресс в принятии решений, лидерских способностях и общей ответственности по всей организации.
Организация продолжает расти, сохраняя при этом ясность, ответственность и сильное чувство культуры. Периоды сложности и изменений проходят с устойчивостью и прозрачностью, поддерживаемые кадровыми процессами и системами, которые обеспечивают эффективность повседневной работы, а не создают трения.
Что мы предлагаем
- Гибкая рабочая среда — Наши команды работают по всему миру. Мы ценим личное сотрудничество в наших хабах, но также поддерживаем удалённую и гибридную работу. Вы можете работать из одного из наших офисов в США, Польше, Румынии или Украине, либо удалённо из многих стран.
- Конкурентная компенсация и опционы на акции — Мы предлагаем зарплаты, соответствующие местным рыночным условиям и опыту, а также систему бонусов на основе результатов и опционы на акции, чтобы вы могли участвовать в росте компании.
- Профессиональный рост и обучение — Мы инвестируем в ваше развитие через курсы, конференции и доступ к образовательным ресурсам. Мы поощряем карьерный рост и внутреннюю мобильность, поддерживая сотрудников, желающих исследовать новые возможности внутри airSlate.
- Здоровье и благополучие — Мы предоставляем комплексные льготы, адаптированные к каждой стране, включая медицинское страхование, программы оздоровления и доступ к фитнес-возможностям. Также мы выделяем ежеквартальные общекорпоративные дни психического здоровья, когда все берут выходной для отдыха и восстановления сил.
- Культура, ориентированная на семью — Семейная жизнь — часть нашей идентичности, и мы поддерживаем её во многих формах. От гибкости для родителей до клуба airSlate Junior для детей, общекорпоративных семейных дней и политики, дружественной к домашним животным — мы стремимся облегчить баланс между работой и жизнью.
- Общественная ответственность — Мы поддерживаем благотворительные инициативы по всему миру через программу airSlate Care. Наше текущее внимание сосредоточено на гуманитарной помощи в Украине и других регионах, удвоении пожертвований сотрудников и поддержке инициатив, выбранных нашими командами.
- Открытое общение — Мы поощряем прозрачный диалог на всех уровнях. От обсуждений в командах до общекорпоративных сессий вопросов и ответов с нашим генеральным директором — мы обеспечиваем каждому возможность быть услышанным и влиять на наше развитие.
Мы можем использовать инструменты искусственного интеллекта (ИИ) для поддержки некоторых этапов процесса найма, таких как просмотр заявок, анализ резюме или оценка ответов. Эти инструменты помогают нашей команде по подбору персонала, но не заменяют человеческое суждение. Окончательные решения о найме принимаются людьми. Если вы хотите получить дополнительную информацию о том, как обрабатываются ваши данные, пожалуйста, свяжитесь с нами.
