Мы эйчар-консалтинговое агентство Формула команды!
Сейчас в поиске HRD в Федеральную юридическую компанию “Советник”.
Мы специализируемся на защите прав собственников квартир в Москве и Санкт-Петербурге.
За 6 лет деятельности мы помогли более 1500 клиентам получить денежные компенсации за некачественные отделочные и строительные работы от ведущих застройщиков Москвы и Санкт-Петербурга.
Большинство проблем, возникающих у физических и юридических лиц, имеют несколько вариантов решения. Сотрудники нашей компании стараются подобрать наиболее оптимальный подход к решению любых вопросов, связанных с правовой защитой.
Что мы предлагаем:
Ваши ключевые задачи:
📌 Строительство HR-системы — с нуля: процессы, регламенты, документы
📌 Настройка найма — воронка, источники, аналитика, Bitrix
📌 Онбординг и адаптация — сценарии, точки контроля, вовлечённость
📌 HR-аналитика — отчёты, дешборды, текучесть, эффективность
📌 Развитие сотрудников — диагностика, внутренняя академия, треки роста
📌 Удержание ключевых игроков — опросы, карьерные карты, сопровождение
📌 Корпоративная культура — ритуалы, нормы поведения, обратная связь
📌 Взаимодействие с руководителями и сотрудниками — фасилитации, поддержка, 1:1
📌 Работа с KPI и оргструктурой — роли, зоны ответственности, контроль
📌 Взаимодействие с собственниками — отчётность, согласование, стратегия
Мы ждем, что у вас есть:
1. Опыт интеграции HR-процессов в Bitrix24 и настройка бизнес-процессов (воронки найма, адаптация, задачи, уведомления). Внедрение автоматизации HR-операций: онбординг, контроль KPI, оценка, обучение. Опыт настройки ролей, прав доступа, аналитики и интеграции с другими модулями.
2. Опыт построения HR-системы с нуля, проектирования HR-инфраструктуры как бизнес-системы.
3. Опыт управления наймом и массовым подбором, разработки воронок и KPI под разные типы позиций, опыт масштабного и массового найма. Управление скоростью и качеством подбора в условиях активного роста.
4. Опыт разработки систем оценки, развития и обучения. Создание системы оценки эффективности и развития сотрудников. Построение матриц компетенций, грейдов, карьерных маршрутов. Организация внутренних и внешних обучающих инициатив.
5. Опыт управления корпоративной культурой. Формулирование и внедрение миссии, ценностей, норм поведения. Работа с вовлечённостью и внутренними коммуникациями. Запуск ритуалов, внутренних мероприятий и программ признания
6. Опыт в HR-аналитике и метриках. Расчёт и анализ метрик: текучесть, cost-per-hire, eNPS, time-to-fill. Настройка регулярной отчётности, дашбордов, визуализация данных. Презентация результатов HR-деятельности для фаундера и команды.
7. Понимание бизнес-логики и задач компании. Перевод бизнес-целей в HR-инструменты. Помощь руководителям в формировании и развитии эффективных команд.
8. Продвинутая коммуникация и фасилитация. Проведение стратегических сессий, собраний, 1:1. Работа с сопротивлением и разногласиями. Убеждающая подача идей, фасилитация групп.
Эта вакансия для вас, если вы эксперт.
Если вы узнали себя в описании — оставляйте отклик. Мы свяжемся с вами в течение 2-х рабочих дней.
